استفادة العاملة أو العامل المنزلي من عطل الأعياد:
تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطل الأعياد، و إليك بعض التفاصيل:
أولاً، راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد:
- تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد الدينية والوطنية.
- يمكن تأجيل الاستفادة من هذه الراحة إلى تاريخ لاحق يحدد باتفاق الطرفين.
ثانياً، عطلة سنوية مدفوعة الأجر:
- تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطلة سنوية مدفوعة الأجر إذا قضى ستة أشهر متصلة في خدمة المشغل.
- لا تقل مدة هذه العطلة عن يوم ونصف يوم عمل عن كل شهر.
- يمكن تجزئة العطلة السنوية أو الجمع بين أجزاء من مددها على مدى سنتين متتاليتين، إذا اتفق الطرفان على ذلك.
ثالثاً، رخص تغيب لأسباب عائلية:
تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من رخص تغيب لأسباب عائلية منصوص عليها في المادة 18 من القانون 19.12. وتشمل هذه الأسباب:
- زواج العاملة أو العامل المنزلي (4 أيام مؤدى عنها).
- زواج أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي أو أحد ربائبه (يومان).
- وفاة زوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه أو أحفاده، أو أصوله، أو أبناء زوجه من زواج سابق (3 أيام).
- وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات العاملة أو العامل المنزلي أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه، أو أحد أصول زوجه (يومان).
- عملية جراحية لزوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه (يومان).
- ختان أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي (يوم واحد).
رابعاً، إجازة بمناسبة كل ولادة:
- يستفيد كل عامل منزلي من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة.
- يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والعامل المنزلي.
- يجب أن تقضى هذه الإجازة وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة.
ملاحظة:
باستثناء الحالة المتعلقة بزواج العاملة أو العامل المنزلي، يتم دفع الأجر كاملا عن التغيبات المشار إليها أعلاه.
