تدبير الموارد البشرية وتخطيط أنشطتها وتوظيفها وإشراكها والاعتراف بها.. تحديد الحاجات إلى التكوين للاستجابة لمتطلبات أجرأة المخطط الإستراتيجي ومخططات التحسين

يحدد هذا المحور المقتضيات الواجب احترامها من طرف المؤسسة من أجل تخطيط أنشطة مواردها البشرية وتوظيفها وإشراكها والاعتراف بها، الشيء الذي يستوجب تحقيق المعايير التالية:

- تعريف مواصفات الموارد البشرية بعلاقة مع المخطط الإستراتيجي؛

- تحديد الحاجات إلى التكوين للاستجابة لمتطلبات أجرأة المخطط الإستراتيجي ومخططات التحسين؛

- توظيف عمليات القياس لتقويم فعالية هذه التكوينات؛

- استعمال نظم التشجيع للحث على تطوير الكفايات والاعتراف لها بذلك؛

- تأسيس عمليات انتقاء وإدماج وتوزيع الموظفين على المردودية؛

- التزام العاملين بالمؤسسة بمخططها الإستراتيجي ومخططات التنفيذ الملحقة به؛

- إشراك العاملين بالمؤسسة في اتخاذ القرارات؛

- ضمان شروط الراحة الصحية والوقائية للموارد البشرية؛

- تقييم مدى رضا الموارد البشرية مقارنة مع حاجاتها للتكوين والاعتراف بالجهد واعتبار شخصية الفرد؛

- تقييم فعالية العاملين بتنسيق مع المصالح ذات الاختصاص، واعتبار نتائج التقويم في إعادة انتشار الموارد البشرية؛

- اتخاذ الإجراءات لتسهيل تعويض المدرسين؛

- اعتماد مساطر العمل في تنظيم الاجتماعات؛

- اعتماد مساطر لاستقبال الملتحقين الجدد بالمؤسسة.