شروط وخطوات الترسيم في الوظيفة العمومية المغربية: فترة التمرين والتقييمات والاختبارات

شرح شروط الترسيم في الوظيفة العمومية المغربية:

يُعين المترشحون الذين تم توظيفهم طبقًا لشروط معينة في الرتبة الأولى من الدرجة المعنية، كمتمرنين، ولا يتم ترسيمهم إلا بعد استيفاء شروط محددة.

شروط التعيين كمتمرن:

• يجب أن يكون المترشح قد اجتاز بنجاح مسابقة التوظيف الخاصة بالمنصب.
• يجب أن يستوفي جميع الشروط المذكورة في إعلان التوظيف.
• يجب أن يكون لائقًا طبيًا لممارسة مهام الوظيفة.

فترة التمرين:

• مدة التمرين هي سنة كاملة قابلة للتمديد مرة واحدة فقط.
• خلال فترة التمرين، يتلقى الموظف تكوينًا نظريًا وعمليًا لتعلم مهارات وواجبات الوظيفة.
• يخضع الموظف المتمرن لتقييم دوري من قبل رؤسائه المباشرين.

شروط الترسيم:

• لا يتم ترسيم الموظف المتمرن إلا بعد قضاء سنة كاملة من التمرين، قابلة للتمديد مرة واحدة فقط.
• لكي يتم ترسيم الموظف، يجب عليه أن:
• يحصل على تقرير إيجابي من رؤسائه المباشرين يقيّم أداءه خلال فترة التمرين.
• يجتاز بنجاح اختبارًا مهنيًا خاصًا بالترسيم.
• يستوفي جميع الشروط الإدارية والقانونية الأخرى.

في حال عدم الترسيم:

• إذا لم يتم ترسيم الموظف بعد انقضاء سنة التمرين الثانية، يتم إما إعفاؤه من الوظيفة أو إعادة إدماجه في درجته وإطاره الأصلي إذا كان ينتمي إلى الإدارة.
• يتم اتخاذ قرار الإعفاء أو إعادة الإدماج بناءً على تقرير من رؤساء الموظف المباشرين، مع مراعاة مقتضيات المادة 48 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية.

ملاحظة:

• تختلف شروط الترسيم في بعض الحالات الخاصة، مثل وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة أو وظائف المعلمين.
• يجب على الموظفين المتمرنين مراجعة النصوص القانونية والتنظيمية المعمول بها لمعرفة جميع شروط الترسيم الخاصة بوظائفهم.