تـربـقـافـة

في عيد ميلادك الستين اذا كنت مؤمّنا عاديا أو في عيد ميلادك الخامس و الخمسين إذا كنت عامل منجم وتثبت أنك قد عملت بالمناجم لمدة 5 سنوات على الأقل. أجال الايداع هو 6 أشهر ابتداءا من تاريخ بلوغك ستين سنة، بشرط ايقاف كل نشاط يؤدى عنه أجرة.

- اذا كان عدد أيام التأمين الخاص بك هو 3240 يوما على الأقل، فمبلغ  معاش الشيخوخة الخاص بك  يساوي 50٪ من معدل الأجرة المحدد باعتباره الجزء 96 من مجموع الأجور المفروض عليها واجب الاشتراك والمقبوضة خلال 96 شهرا المصرح بها السابقة لأخر شهر مدني من التأمين قبل بلوغك سن إمكانية تخويل المعاش أو سن القبول للاستفادة منه.

- يتم زيادة مقدار المعاش بنسبة 1 ٪ عن كل مدة من التأمين تبلغ 216 يوما علاوة على 3240 يوما.

- لا يمكن أن تتجاوز نسبة المعاش 70٪.

عبر الامكانيات الثلاثة التالية:

1- زيارة الموقع الالكتروني: 10.100.100.165

2- الاتصال بمركز الاتصال "ألو الضمان" على الرقم: 080.203.33.33/080.200.72.00.

3- الاتصال بأقرب وكالة تابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مصحوبا ببطاقة التسجيل.

يحدد القانون 65.00 المتعلق بمدونة قواعد التغطية الطبية الأساسية،

 

1- التأمين الإلزامي الصحة، الذي يديره الصندوق الوطني قصر منظمات الرعاية الاجتماعية (CNOPS)، إلى:

- المسؤولون وموظفو الدولة،

- السلطات المحلية،

- المؤسسات العامة.

- والأشخاص القانونية من القانون العام.

 

2- التأمين الصحي الإلزامي، الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، لصالح الأشخاص الخاضعين لنظام الضمان الاجتماعي المعمول به في القطاع الخاص.

3- منظم من التأمين الصحي الإجباري عن طريق الوكالة الوطنية للتأمين الصحي (أنام).

هذا الرمز هو أساس الحماية الاجتماعية في مجال الصحة.

- الإدلاء بوثيقة تثبت هوية المؤمن له مع رقم تسجيله بالصندوق الوطني للضمان الاجماعي؛

- نسخة مصادق عليها من عقد الزواج؛

- شهادة تثبت مزاولة أو عدم مزاولة أي نشاط مهني بالنسبة للزوج(ة)؛

- بالإضافة إلى نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للزوج (ة).

يتوجب الإدلاء بنسخة مصادق عليها من عقد الطلاق لأقرب وكالة للضمان الاجتماعي مع الإشارة إلى هوية المؤمن له و الزوج(ة) السابق(ة).

يمكنك الاستفادة من التعويضات العائلية إذا كان عمر ابنك يتراوح ما بين 12 و 18 سنة ويتابع دراسته في إحدى المؤسسات التابعة لمكتب التكوين المهني.

ويظل هذا الحق قائما إذا كان ابنك الذي يتراوح عمره ما بين 18 و 21 سنة حاصل على شهادة الباكالوريا ويتابع دراسته العليا لدى مؤسسة تابعة لمكتب التكوين المهني.

نعم، و من أجل ذلك يجب عليك تقديم الوثائق التالية:

- شهادة الحياة الجماعية؛

- نسخة من رسم ولادة الطفل؛

- الشهادة المدرسية للطفل.

يتوجب عليك تقديم إشعار بالتوقف عن الدراسة لأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

إذا كان زوجك يستفيد من تأمين الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فهو من يحق له الاستفادة من التعويضات العائلية.

يمكنك الاستفادة من التعويضات العائلية إذا كان زوجك يمارس نشاطا غير مأجور أو متوقف عن العمل أو في حالة وفاته أو في حالة الطلاق إذا تم منحك حق حضانة الأطفال.

نعم،يكفي تقديم شهادته المدرسية كل سنة حتى بلوغه 21 سنة.

تقديم شكوى لأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

لا يمكن في أي حال من الأحوال أن يتم أداء التعويض مرتين.

- 108 يوم متصلة أو غير متصلة من الاشتراك خلال مدة ستة أشهر مدنية من التسجيل.

- راتب شهري مصرح به يزيد عن أو يساوي 60٪ من الحد الأدنى للأجور المعمول بها.

200 درهم لكل طفل بالنسبة للأطفال الثلاثة الأوائل و36 درهم لكل طفل بالنسبة للأطفال الأخرين.

في حالة عدم تقديم شهادات حياة الأطفال أو شهاداتهم المدرسية أو التعليمية فيما يخص الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 12 سنة.

سيتم التعويض عن ملف المرض فيما يخص المدة التي تسبق الولادة أما الفترة التي تلي الوضع فسيتم التعويض عنها في إطار التعويض الخاص بالولادة.

نعم، عن طريق تقديم إشعار استئناف العمل لأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

- 30 يوما بالنسبة لإشعار الانقطاع عن؛

- 9 أشهر بالنسبة لطلب الحصول على التعويضات اليومية عن المرض.

يتوجب عليك تقديم طلب عادي لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للحصول على التعويض اليومي عن الولادة.

إذا كان التأخير راجع إلى ظرف قهري، يتوجب عليك تقديم طلب استعطاف لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

ثلثي متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك والمصرح به خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة لابتداء العجز عن العمل، ابتداء من اليوم الرابع ولمدة 52 أسبوعا على حد أقصى خلال 24 شهرا التي تلي الانقطاع عن العمل، ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يقل مبلغ التعويض عن ثلثي الحد الأدنى للأجر المعمول به.

يتوجب عليك إيداع الوثائق التالية لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:

1- إشعار بالانقطاع عن العمل في مدة لاتتعدى 30 يوما ابتداء من تاريخ التوقف عن العمل؛

2- طلب الحصول على التعويضات اليومية للولادة خلال فترة لا تتعدى 9 أشهر من تاريخ التوقف عن العمل.

بإيداع الوثائق التالية لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:

- إشعار بالانقطاع عن العمل في مدة لاتتعدى 30 يوما ابتداء من تاريخ التوقف عن العمل؛

- طلب الحصول على التعويضات اليومية عن المرض خلال مدة أقصاها 6 أشهر ابتداء من تاريخ التوقف عن العمل.

إذا كان التأخير يرجع إلى ظرف قهري، يجب عليك تقديم طلب استعطاف لدى أقرب وكالة.

يمكنك تقديم شكاية لأقرب وكالة لصندوق الضمان الاجتماعي مع الإدلاء بالوثائق التي تثبت عملكم مع المشغل المشتكى به، مثل بطاقة العمل أو ورقة أداء الراتب أو غيرها.

لديك ثلاث إمكانيات:

1- زيارة الموقع الإلكتروني: www.cnss.ma

2- الاتصال بمركز الاتصال "ألو الضمان" على الرقم: 080.203.33.33/080.200.72.00،

3- التوجه إلى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتقديم بطاقة تسجيلك.

يتوجب عليك الاتصال بأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتقديم الوثائق التالية:

1- صورة شخصية حديثة؛

2- صورة من بطاقة التسجيل المفقودة أو أي وثيقة إدارية تحمل رقم تسجيلك.

 إن الأشخاص المستفيدين من برامج إنعاش التشغيل للوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات ابتداء من21 مارس2018 يعتبروا خاضعين لنظام التغطية الصحية الإجبارية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي طيلة مدة 24 شهرا التي تلي تاريخ إبرام العقدة كما أن أداء الاشتراكات المتعلقة بالتغطية الصحية الإجبارية لهاته الفئة تكفله الدولة (قسط المشغل وقسط الأجير).

يتوجب تقديم طلب لتصحيح هذه الوضعية لوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يفيد بوجود بطاقتين للتسجيل للمؤمن عليه مصحوب ببطاقة التسجيل تحمل الرقم المزمع إلغاءه.

يجب عليك الاتصال بأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتقديم طلب تصحيح (المطبوع مرجع: 321.3.10) معبأ وموقع من طرفك مع إرفاقه بالوثائق المطلوبة المشار إليها في القائمة على ظهر المطبوع.

بالذهاب إلى أقرب وكالة لصندوق الضمان الاجتماعي وتقديم الوثائق التالية:

1- طلب التسجيل (المطبوع مرجع: 06-1-321) موقع ومختوم من طرف رب العمل.

2- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو أي وثيقة بديلة.

3- صورتان حديثتان؛

4- بيان التعريف البنكي.

- تعتبر فترة التعويض بمثابة مدة تأمين تخول الحق في التعويض عن المرض و التعويضات العائلية و تؤخذ كذلك بعين الاعتبار في احتساب الحق في راتب التقاعد.

- طلب التعويض عن فقدان الشغل المطبوع مرجع 310.1.26 معبأ من طرف آخر الشغل.

- بطاقة التسجيل من طرف آخر مشغل بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

- بطاقة التعريف الوطنية.

- يقدر المبلغ الشهري للتعويض 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهرا الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.

ملء الاستمارة و إيداعها بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مرفوقة بالوثائق المشار إليها الاستمارة.

- التوفر على تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال 36 شهرا السابقة لفقدان الشغل، منها 260 يوما خلال 12 شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل.

- فقدان الشغل لظروف خارجة، عن إرادة المؤمن.

- إيداع طلب التعويض عن فقدان الشغل في أجل لا يتجاوز 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان العمل.

وفقًا للإطار القانوني الجاري به العمل، لا يخضع العامل المستفيد من التأمين الإجباري الأساسي عن المرض لدى cnops أو cnss لنظام العاملين غير الأجراء.

يتم تحصيل الديون المسجلة بحساب العاملين غير الأجراء بموجب المادة 28 من القانون رقم 184-72-1 المؤرخ في 27 يوليوز 1972 المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي والقانون رقم 15.97 بمثابة مدونة تحصيل الديون العمومية.

نعم، يمكن للعامل غير الأجير الجمع بين الاستفادة من معاش التقاعد و مزاولة نشاط ما، ويمكنه أيضًا الاستمرار في أداء الاشتراكات من أجل الاستفادة من نقط تحتسب في تكوين تقاعد إضافي مستقل عن التقاعد الأولي  حتى سن 75 سنة.

تُخصم اشتراكات نظام التأمين الإجباري عن المرض في هذه الحالة على أساس قيمة الدخل الجزافي وليس على أساس قيمة معاش التقاعد.

في حالة وفاة عامل غير أجير نشيطا كان أو متقاعدا، يحق لأسرته الاستفادة مما يلي:

- حصة 50 ٪ من مبلغ معاش التقاعد للأزواج وفي حالة تعدد الزوجات يتم تقسيمها بشكل متساوي.

- حصة 50 ٪ المتبقية تقسم بالتساوي على الأطفال.

لتجميع المزيد من النقاط للتقاعد ، يمكن للعامل غير الأجير:

- زيادة وعاء الاشتراك عن طريق اختيار دخل جزافي أكبر من الدخل الجزافي المحدد لفئته أو فئته الفرعية في بداية كل سنة.

في حين يبقى وعاء التامين الصحي نفسه أي أن المنخرط يستمر في أداء نفس الأقساط قبل الرفع من وعاء المعاشات.

كما يمكن العودة إلى اختيار دخل أدنى دائمًا في حدود دخل الفئة الخاصة به.

هذا الخيار خاص فقط بنظام التقاعد ولا يعني نظام التأمين الإجباري عن المرض، ويمكن أن يتم مرة واحدة في السنة.

- اقتناء نقاط إضافية عن طريق دفع اشتراكات استثنائية. يجب ألا يقل مبلغ كل دفعة عن قيمة الاشتراك الشهري.

- تمديد أجل التقاعد.

في حالة ما لم يقم العامل غير الأجير بتقديم طلب التمديد 60 يوما قبل بلوغه سن 65 سنة، يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بصرف معاش التقاعد.

طلب تمديد اجل الاحالة على التقاعد يجب تقديمه داخل اجل 3 اشهر قبل تاريخ بلوغ 65 سنة.

إذا تأخر العامل غير الأجير في تقديم طلب صرف معاش التقاعد، يصرف له معاش التقاعد انطلاقا من تاريخ بلوغه سن التقاعد و ليس انطلاقا من تاريخ تقديمه للطلب، حيث يعالج الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، طلبات المعاش ويصرفها بناءا على تاريخ الاستحقاق أي تاريخ بلوغ العامل غير الأجير السن القانوني للتقاعد.

سن التقاعد القانوني للعامل غير الأجير هو 65 سنة مع إمكانية التقدم تصفية التقاعد قبل الأوان عند بلوغ سن الستين 60 سنة (مع تطبيق معامل تخفيض على عدد النقط المكتسبة) أو تمديده تأجيله الى حين بلوغ سن خمسة و سبعين 75 سنة على الأكثر (مع تطبيق معامل زيادة على عدد النقط المكتسبة).

- يستطيع العامل غير الأجير ابتداء من سن 60 سنة، تقديم طلب للاستفادة من التقاعد المبكر أي قبل بلوغ 65 سنة، شريطة تقديم هذا الطلب في أجل 60 يوما قبل التاريخ المرغوب للإحالة على التقاعد.

إلا أن معاش التقاعد المبكر لا يمكن صرفه إلا إذا كان مبلغه لا يقل عن الحد الأدنى للمعاشات المعمول به في نظام الأجراء الذي يدبره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

 

- أما بالنسبة لطلب تمديد أجل الإحالة على التقاعد، فيجب تقديمه داخل أجل 60 يوما قبل تاريخ بلوغ 65 سنة، مع احترام سقف التمديد المحدد في سن 75 سنة.

عدد النقاط المتراكمة في السنة = قيمة الاشتراكات للسنة / قيمة اكتساب النقطة للسنة.

إجمالي عدد النقاط المكتسبة * قيمة صرف النقطة في تاريخ صرفها.

- إذا كانت هذه الحصيلة أكبر من أو تساوي الحد الأدنى للمعاش المعمول به (نظام الأجراء)، يتم صرف هذه المنفعة في شكل معاش للتقاعد؛

- إذا كانت هذه الحصيلة أقل من الحد الأدنى للمعاش المعمول به (نظام الأجراء) ، يتم دفع الاستحقاقات على شكل قنوة (رأس مال المعاش المطلوب تقديمه).

بالنسبة للتغطية الصحية فأساس الاشتراكات يبقى هو الدخل الجزافي الأصلي ولا يتبع تغيير مستوى الدخل الجزافي المتعلق بالتقاعد.

يتعلق الأمر بنظام اشتراكات محددة: إذ يتم التعبير عن الحقوق بالنقاط، ويتعلق مستوى معاش التقاعد بقيمة الاشتراكات ومدة الاشتراك.

يخول الحق في التأمين الإجباري عن المرض للعامل غير الأجير ابتداء من الشهر السابع بعد تسجيله بالنظام (أي بعد انقضاء فترة التدريب)، شريطة أداء الاشتراكات المتعلقة بفترة التدريب والمحددة في ستة أشهر الموالية لتاريخ تسجيله بالنظام. تبقى الاستفادة من الخدمات مقرونة بالأداء الفعلي للاشتراكات المستحقة.

تطبق نفس نسب التعويض الحالية التي يستفيد منها الأجراء، على العاملين غير الأجراء كذلك.  

- عن طريق تقديم ملف لتعويض قسط من تكاليف العلاج التي صرفها العامل غير الأجير. و يتم التعويض وفق نسب الاسترداد المطبقة على التعريفة الوطنية المرجعية.

- التحمل المسبق لجزء من التكاليف بطريقة مباشرة عند المؤسسات العلاجية، حيث يؤدي العامل غير الأجير فقط الجزء المتبقي على عاتقه.

- التحمل المسبق للأدوية المكلفة بالنسبة للمستفيدين من تعويض عن الأمراض الطويلة الأمد والمكلفة التي تتعدى قيمتها 1000 درهم والمحصورة في اللائحة الوطنية.

العلاجات التي يغطيها التأمين الإجباري عن المرض لصالح العاملين غير الأجراء وأسرهم (الزوج والزوجة والأبناء) مماثلة لسلة علاجات التأمين الإجباري عن المرض لأجراء القطاع الخاص الذي يدبره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (انظر الموقع الإلكتروني www.cnss.ma)، وهي تشمل إجمالا: العلاجات الطبية والجراحية، والعلاجات الخارجية بما في ذلك العلاجات المتعلقة بالأسنان والبصريات.

أي تأخير في أداء اشتراكات التأمين الإجباري عن المرض يؤدي إلى زيادة قدرها 1 ٪ عن كل شهر تأخير، بحد أقصى يعادل شهرا واحدا من الاشتراك في السنة.

فيما يتعلق بالتأخير المتعلق باشتراكات التقاعد، يتم تطبيق زيادة بنسبة 5 ٪ في الشهر الأول و 0،5 ٪ في الأشهر التالية، دون أي تسقيف.

تطبق العقوبات  الزيادات الناتجة عن التأخير في الأداء، عن  الشهر الأول الذي يلي الشهر الذي يستوجب فيه أداء الاشتراكات.

عند التسجيل في النظام، يجب على العامل غير الأجير، تقديم ترخيص الاقتطاع البنكي التلقائي وفقًا للنموذج المخصص لهذا الغرض لدى إحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

بعد ذلك، سيشرع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في الاقتطاع التلقائي، شهريا، للاشتراكات من الحساب البنكي للعامل غير الأجير.  

نسبة الاشتراك الموحدة هي (10 ٪) تطبق على وعاء جزافي متعلق بالحد الأدنى للأجور(SMIG)، وحسب الفئة المهنية.

نسبة الاشتراك الموحدة هي (6,37 ٪) بالنسبة للنشطاء تطبق على وعاء جزافي متعلق بالحد الأدنى للأجور (SMIG) حسب الفئة المهنية و (4,26٪) بالنسبة للمتقاعدين داخل هذا النظام تطبق على مبلغ التقاعد.

الوعاء الجزافي لـ: ← العدول: 1,9 x الحد الأدنى للأجور ← القوابل والمروضين الطبيين: 1،75 x الحد الأدنى للأجور.

يعتبر التأمين الصحي بالنسبة للعمال غير الأجراء إجباريا.  

يتم تحديد قيمة الاشتراك بموجب نظامي التأمين الإجباري عن المرض و التقاعد  للعاملين غير الأجراء حسب الدخل الجزافي المطبق على الفئة أو الفئة الفرعية أو مجموعة الفئات التي ينتمي إليها. يتم تحديد الدخل الجزافي لكل فئة بموجب مرسوم خاص بكل فئة.

و فيما يتعلق بالتقاعد فيمكن للعامل غير الأجير أن يختار عند تسجيله، وعاء اشتراك يفوق الدخل الجزافي المطبق على الصنف او الصنف الفرعي الذي ينتمي اليه.

كما يمكنه، تغيير وعاء اشتراكه مرة واحدة في السنة إما بالعودة إلى وعاء الاشتراك المطبق على الصنف أو الصنف الفرعي الذي ينتمي إليه أو تغيير وعاء اشتراكه إلى دخل جزافي يفوق ذلك المطبق على الصنف أو الصنف الفرعي الذي ينتمي إليه.

و في هذه الحالة، يقدم العامل غير الأجير المعني طلبا بذلك للصندوق قبل الستين يوما السابقة لتاريخ سريان التغيير المحدد في الطلب.  

كل عامل غير أجير يقوم بتغيير فئته المهنية فهو ملزم بإبلاغ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في حدود شهر واحد

يجب على هيئة الاتصال التي اعتمد عليها ينتمي إليها العامل غير الأجير أن تخبر الصندوق الوطني بوقف نشاطه.

كما يجب على هيئة الاتصال الجديدة التي يخضع لها  أصبح ينتمي إليها العامل، بإعلام الصندوق الوطني بهذا الانخراط الجديد.

يتم تسجيل العامل غير الأجير من خلال تبادل معلوماتي بين هيئة الاتصال والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، حيث يقوم هذا الأخير بإرسال إشعار بالخضوع إلى العاملين غير الأجراء من أجل التوجه إلى إحدى وكالات  الضمان الاجتماعي لاستكمال ملف التسجيل الخاص بهم واستلام بطاقة التسجيل.

في حالة عدم حضور عامل غير أجير مسجل باللائحة المحصاة من طرف هيئة الاتصال إلى وكالة الضمان الاجتماعي بالرغم من إرسال إشعار بالخضوع، يرسل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إنذاراً إلى عنوان الطرف المعني بالأمر لدعوته إلى تقديم طلب للتسجيل في غضون 30 يوماً.

بعد مرور مدة 30 يومًا من تاريخ إرسال الإنذار، يتم تسجيله بطريقة تلقائية من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. بالنسبة للعاملين غير الأجراء الذين لم تدرج أسماؤهم في اللائحة المرسلة من طرف هيئة الاتصال، يجب التوجه إجباريا لإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من اجل وضع ملف التسجيل.

كل عامل غير أجير ينتمي إلى فئة خاضعة للنظام هو ملزم بالتسجيل في الضمان الاجتماعي، إلا إذا كان يستفيد حاليا من تغطية صحية أساسية كمؤمن له وليس بحق مشتق من رابطة الزواج، وفي هذه الحالة لا يخضع لنظام العاملين غير الأجراء.

يتعلق الأمر بالسلطات الحكومية أو الجماعات المحلية أو أي مؤسسة عمومية تتولى تنظيم أو مراقبة قطاعات الأنشطة أو المهن التي ينتمي إليها الأشخاص الذين ينتمون إلى فئات المهنيين والعاملين لحسابهم الخاص والعاملين العمال غير الأجراء الذين يمارسون أنشطة حرة وكذا الهيآت و الجمعيات و الغرف المهنية و التعاونيات و كل جمعية أو مجموعة أو هيأة أخرى ينص نظامها الأساسي على تمثيل صنف او أكثر من فئات المهنيين والعاملين لحسابهم الخاص والعاملين العمال غير الأجراء الذين يمارسون أنشطة حرة.

ويتجلى دور هيئة الاتصال في:

1- إحصاء جميع العاملين غير الأجراء داخل الفئة؛

2- إبلاغ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالقائمة والمعلومات المطلوبة لهذه الفئة من العاملين غير الأجراء؛

3- إخبار الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بأي تحيين للمعلومات المتعلقة بالعاملين غير الأجراء بشكل دوري؛

4- تأكيد المعلومات الموجهة من الصندوق فيما يخص الأشخاص اللذين يضعون طلبات التسجيل الغير الواردة اسماؤهم في لائحة الهيئة.

يدخل نظام العمال الغير أجراء حيز التنفيذ وفقًا لكل فئة أو فئة فرعية أو مجموعة من الفئات التي تشمل الشريحة المعنية، ابتداءا من اليوم الأول من الشهر الموالي لشهر صدور النصوص التنظيمية اللازمة  في الجريدة الرسمية، لكل الفئات المعنية.

يتم توزيع هذه الشريحة وفقًا للمهن والأنشطة التي يزاولونها في الفئات و / أو الفئات الفرعية و / أو مجموعات الفئات. يتم تحديد الفئة التي ينتمي إليها العامل بنصوص تشريعية وتنظيمية.

يخضع جميع العاملات والعاملين الغير الأجراء الذين تم ذكرهم في الرد على السؤال رقم 2 لنظام التغطية الذي يدبره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

من ناحية أخرى، فإن التأمين الإجباري عن المرض و نظام المعاشات لكل فئة و / أو فئة فرعية تبقى رهينة بنشر مرسوم خاص بهذه الفئة.

تتعلق المراسيم المنشورة حاليا بالفئات التالية:

- العدول (مرسوم رقم 2.19.1024)؛

- القوابل والمروضين الطبيين (مرسوم رقم 2.19.719).

يتعلق الأمر بكل من:

 كل شخص يزاول مهنة حرة.

الشخص الذي يزاول نشاطًا تجاريًا أو زراعيًا أو يمتلك أنشطة زراعية أو غابوية، أو عامل لحسابه الخاص في قطاع النقل يحمل بطاقة سائق محترف، أو مسير شركة لحسابه الخاص وخاضع للقانون 5.96، أو صانع تقليدي، أو مساعد صانع تقليدي.

الشخص الذي يمارس نشاطًا خاصًا، العامل لحسابه الخاص، والرياضي وغيره من العاملين لحسابهم الخاص الذين يقومون بنشاط مدر للدخل.

يتم تحديد الفئة التي ينتمي إليها العامل بنصوص تشريعية وتنظيمية.

- ظهير شريف رقم 1.17.15 صادر في 28 من رمضان 1438 (23 يونيو 2017) بتنفيذ القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الخاص بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- ظهير شريف رقم 1.17.109 صادر في 16 من ربيع الأول 1439 (5 ديسمبر 2017) بتنفيذ القانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات لفائدة فئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- ظهير شريف بمثابة قانون رقم 184-72-1 بتاريخ 15 جمادى الثانية 1392 (27 يوليوز 1972) يتعلق بنظام الضمان الاجتماعي كما تم تغييره وتتميمه؛

- ظهير شريف رقم 296-02-1 صادر في 25 من رجب 1423 (3 اكتوبر 2002) بتنفيذ القانون رقم 00-65 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية؛

- مرسوم رقم 2.18.622 صادر في 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- المرسوم رقم 2.05.740 صادر في 11 من جمادى الآخرة 1426 (18 يوليو 2005) بتطبيق أحكام القانون رقم 65.00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية المتعلقة بالتنظيم المالي للتأمين الإجباري الأساسي عن المرض؛

- مرسوم رقم 2.18.623 صادر في 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتحديد نسب الاشتراكات الواجب أداؤها للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي برسم نظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الخاص بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- مرسوم رقم 2.18.624 صادر في 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق أحكام المادة 17 من القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الخاص بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا بشأن مجلس إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛

- مرسوم رقم 2.18.625 صادر في 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق القانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات لفائدة فئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- مرسوم رقم 2.19.719 صادر في 4 صفر 1441 (3 أكتوبر2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا فيما يتعلق بالقوابل والمروضين الطبيين؛

- مرسوم رقم 2.19.769 صادر في 4 صفر 1441 (3 أكتوبر2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا فيما يتعلق بالعدول؛

- مرسوم رقم 2.19.1023 صادر في 4 جمادى الأولى 1441 (31 ديسمبر 2019) بتتميم المرسوم رقم 2.19.719 بتاريخ 4 صفر 1441 (3 أكتوبر2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا فيما يتعلق بالقوابل والمروضين الطبيين؛

- مرسوم رقم 2.19.1024 صادر في 4 جمادى الأولى 1441 (31 ديسمبر 2019) بتتميم المرسوم رقم 2.19.769 بتاريخ 4 صفر 1441 (3 أكتوبر2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء اللذين يزاولون نشاطا خاصا فيما يتعلق بالعدول؛

- مرسوم رقم 2,20,658 بتطبيق القانون رقم 98,15 المتعلق بنظام التامين الاجباري الاساسي عن المرض و القانون رقم 99,15 باحداث نظام للمعاشات الخصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والاشخاص غير الاجراء الدين يزاولون نشاطا خاصا فيما يتعلق بالمفوضين القضائيين؛

- مرسوم رقم 2,20,659 بتطبيق القانون رقم 98,15 المتعلق بنظام التامين الاجباري الاساسي عن المرض والقانون رقم 99,15 باحداث نظام للمعاشات الخصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والاشخاص غير الاجراء الدين يزاولون نشاطا خاصا؛

- مرسوم رقم 2,05,737 بتحديد نسب تغطية الخدمات الطبية التي يتحملها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي برسم نظام التامين الاجباري الاساسي عن المرض كما تم تغييره وتتميمه؛

- مرسوم رقم 2,05,733 بتطبيق القانون رقم 56,00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الاساسية؛ قرار لوزير الشغل والإدماج المهني رقم 01.20 صادر في 4 جمادى الأولى 1441 (31 ديسمبر 2019) بتطبيق المادة الأولى المكررة من المرسوم رقم 2.19.719 ومن المرسوم رقم 2.19.769 الصادرين في 4 صفر 1441 (3 أكتوبر 2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- قرار لوزير الشغل والإدماج المهني رقم 762.19 صادر في 21 من ربيع الآخر 1441 (18 ديسمبر 2019) بتطبيق المواد 2 و 3 و 4 و 9 من المرسوم رقم 2.18.622 بتاريخ 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق القانون رقم 98.15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا؛

- قرار لوزير الاقتصاد والمالية وإصلاح الإدارة رقم 3527.19 صادر في 5 جمادى الآخرة 1441 (31 يناير 2020) بتطبيق المرسوم رقم 2.18.625 بتاريخ 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق القانون رقم 99.15 بإحداث نظام للمعاشات الخاصين بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا.

عامل الخدمة المنزلية لديه راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة.

يجوز للطرفين، بالاتفاق المتبادل، تأجيل الراحة الأسبوعية والاستفادة منها في غضون فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر (المادة 14 من القانون 19.12).

La travailleuse ou le travailleur domestique bénéficie d’un repos hebdomadaire d’au moins de 24 heures continues.

Les parties peuvent, d’un commun accord, reporter le repos hebdomadaire et d’en bénéficier dans un délai n’excédant pas trois mois (article 14 de la loi 19.12).

في حالة ثبوت عدم انخراط المشغل أو عدم تسجيل العاملات أو العمال المنزليين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بناء على شكاية أو شكايات يتوصل بها الصندوق في الموضوع مدعمة بعقد العمل أو بمحضر لمفتشية الشغل موقع بين المشغل و العاملة او العامل المنزلي.

في حالة إجراء محاولة التصالح، آو بناء على حكم قضائي يثبت العلاقة الشغلية، يوجه الصندوق إلى المشغل المعني إنذارا بواسطة رسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل من أجل تقديم طلب ملف الانخراط و التسجيل.

وفي حالة عدم جواب المشغل داخل أجل شهر واحد من تاريخ التوصل بهذا الإنذار، يباشر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تلقائيا عملية انخراط المشغل وتسجيل العاملات والعمال المنزليين طبقا للمسطرة الجاري بها العمل في هذا الشأن.

يمنح مبلغ التعويض عن الفصل بعد قضاء ما لا يقل عن سنة متواصلة من الشغل الفعلي لدى نفس المشغل، يحتسب عن كل سنة، أو جزء من السنة، وفق ما يلي:

- 96 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل خلال 5 سنوات الأولى؛

- 144 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل خلال السنة 6 إلى السنة 10؛

- 192 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل خلال السنة 11إلى السنة 15؛

- 240 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل بعد السنة 15.

وتحتسب فترة الشغل الفعلي المنصوص عليها في هذه المادة ابتداء من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ (02 أكتوبر2017).

- أن ينخرط بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ويقوم بتسجيل عاملاته أو عماله به داخل أجل شهر واحد ابتداء من تاريخ إبرام عقد العمل؛

- أن يشعر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بكل تغيير يطرأ على عناصر العلاقة الشغلية  عنوان المنزل الذي تعمل به العاملة أو العامل المنزلي أو على التاريخ المحدد لانتهاء سريان عقد العمل (إن كان محدد المدة)، وذلك داخل أجل  أقصاه شهر واحد  ابتداء من  تاريخ وقوع التغيير المذكور.

- يتعين على المشغل في حالة تغيير مبلغ الآجر المحدد في عقد العمل، الإدلاء للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بوثيقة تثبت مبلغ الأجر الجديد وذلك داخل اجل أقصاه شهر واحد ابتداء من تاريخ هذا التغيير؛

لا يعتبر حارس البيت المرتبط بعقد شغل مع إحدى شركات الحراسة عاملا منزليا لكونه لا يدخل في نطاق تطبيق القانون 19-12 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين.

لا يستفيد مشغل العامل المنزلي من هذه التدابير التي تقتصر على المقاولات، الجمعيات و التعاونيات.

لا يمكن أن يقل مبلغ الأجر النقدي للعاملة أو العامل المنزلي عن 60 بالمائة من الحد الأدنى القانوني للأجر، المطبق في قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة.

ولا يمكن بأي حال من الأحوال اعتبار مزايا الإطعام والسكن ضمن مكونات الأجر النقدي.

ويؤدى الأجر كل شهر عند انتهائه، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

وكل يوم تغيبت فيه العاملة أو العامل المنزلي دون ترخيص من مشغله، يخصم مقابله من الأجر، إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك.

يخول انخراط المشغل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، للعمال المنزليين حق الاستفادة من جميع خدمات ص.و.ض.ج وذلك عبر تسجيلهم و أداء الاشتراكات المتعلقة بهم، باقتطاع بنكي شهري يتم احتسابه سلفا من خلال المبلغ المتفق عليه في عقدة الشغل.

يجب أن يتضمن ملف الانخراط والتسجيل الوثائق التالية:

1- طلب الانخراط إلى  الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

2- شهادة التعريف البنكي للمشغلة أو المشغل؛

3- نسخة مطابقة للأصل من البطاقة الوطنية للتعريف أو ما يقوم مقامها؛

4- نسخة مطابقة للأصل من عقد العمل؛

5- طلب التسجيل  للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالنسبة لكل عاملة أو عامل منزلي؛

6- نسخة مطابقة للأصل من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكتروني أو ما يقوم مقامها الخاصة بكل عاملة أو عامل منزلي نسخة من عقد الازدياد؛

7- شهادة التعريف البنكي للعاملة أو العامل المنزلي في حال توفرها.

يمنع تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و 18 ليلا، في الأماكن المرتفعة غير الآمنة، وفي حمل الأجسام الثقيلة، وفي استعمال التجهيزات والأدوات والمواد الخطرة، وفي كل الأشغال التي تشكل خطرا بينا على صحتهم أو سلامتهم أو سلوكهم الأخلاقي أو قد يترتب عنها ما قد يخل بالآداب العامة.

1- استعمال مواد التطهير والغسيل التي تحتوي على مواد كيماوية خطيرة قد تسبب الضرر والتسمم؛

2- استخدام الأدوات والآلات الكهربائية أو الحادة التي قد تشكل خطرا على سلامة أو صحة العاملة أو العامل المنزلي؛

3- الأشغال المتعلقة بتنظيف سخانات الماء والمداخن والحنفيات البخارية والواجهات الخارجية للمنزل أو تلك التي تنجز فوق السطوح؛

4- أشغال كي الملابس؛

5- تقديم العلاجات وكذا استعمال المواد الطبية؛

6- الأشغال التي يمكن أن تعرض العاملة أو العامل المنزلي لأخطار صحية بحكم الاتصال أو الاحتكاك بأي فرد من أفراد أسرة المشغلة أو المشغل يعاني من مرض معد؛

7- سياقة السيارة لأغراض البيت؛

8- سياقة الآلات التي لا تتطلب الحصول على ترخيص بذلك؛

9- استعمال المواد الكيماوية والمبيدات السامة والخطيرة؛

10- استخدام آلات جز العشب والمناشير وباقي الآلات الأخرى التي قد تشكل خطرا على سلامة أو صحة العاملة أو العامل المنزلي؛

11- سياقة أو استخدام الآليات الخاصة بالبستنة؛

12- أشغال فحص وإصلاح محرك ضخ الماء أو أية آلة أخرى ذات محرك سواء في حالة اشتغال أو عطب؛

13- أشغال صيانة البئر أو المسبح الذي يتعدى عمقه المتر الواحدأو الخزانات المائية ذات الإستعمال المنزلي والأماكن المجاورة والتي تشكل خطورة محتملة في غياب وسائل الوقاية؛

14- حراسة البيت.

تستفيد الأم، العاملة المنزلية، ابتداء من تاريخ استئنافها العمل إثر الوضع، من استراحة خاصة للرضاعة مدتها ساعة واحدة عن كل يوم وذلك خلال مدة اثني عشر شهرا متوالية.

تكون مدة استراحة الرضاعة مستقلة عن فترات الراحة التي تستفيد منها العاملة المنزلية.

يمكن الاتفاق بين المشغل والعاملة المنزلية المرضعة على طريقة استفادة هذه الأخيرة من المدة المذكورة بالشكل الملائم لظروف العمل.

تستفيد العاملات و العمال المنزليون من جميع التعويضات التي يصرفها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لفائدة باقي أجراء القطاع الخاص بعد استيفاء الشروط المخولة للحق في هذه التعويضات.

 يخضع المشغل و العاملة أو العامل المنزليون لنظام الضمان الاجتماعي بمقتضى المادة الثانية من الظهير الشريف رقم  1.72.184 الصادر بتاريخ 27/7/1972.

كما أن التغطية الصحية  المكفولة من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي دخلت حيز التنفيذ بتاريخ.03 يونيه 2019  المادة 9 التي جاء فيها (طبقا لأحكام القانون 65.00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية، الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.02.296 بتاريخ 25 من رجب 1423 (3 أكتوبر 2002) ولا سيما المادة 2 منه، يسري التأمين الإجباري الأساسي عن المرض على العاملات والعمال المنزليين المشار إليهم في المادة الأولى من المرسوم  الصادر في 2.18.686 الصادر في 24 من رمضان 1440 (30 مايو 2019).

يتم احتساب الاشتراكات الواجبة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي على أساس الأجر ومدة العمل   المحددين في عقد العمل (المادة 8 من المرسوم رقم 2.18.686).

وفي حالة تغيير الأجر، تحتسب الاشتراكات على أساس آخر أجر مصرح به من طرف المشغل.

يحدد الحد الأدنى لسن تشغيل الأشخاص بصفتهم عاملات أو عمال منزليين في 18 سنة.

غير أنه يمكن، خلال فترة انتقالية مدتها خمس سنوات (5) تبتدئ من تاريخ دخول القانون رقم 19.12 حيز التنفيذ (02 أكتوبر2017)، تشغيل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم ما بين 16 و18 سنة بصفتهم عاملات أو عمالا منزليين، شريطة أن يكونوا حاصلين من أولياء أمورهم على إذن مكتوب مترجم في  التوقيع على عقد الشغل المتعلق بهم.

- يعاقب بغرامة من 25.000 إلى 30.000 درهم:

- كل شخص استخدم، خلال الفترة الانتقالية المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 6 أعلاه، عاملة أو عاملا منزليا يقل عمره عن 16 سنة؛

- كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا يقل عمره عن 18 سنة بعد انصرام الفترة الانتقالية المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 6 من القانون رقم  19.12؛

- كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا يتراوح عمره ما بين 16 و 18 سنة دون إذن من ولي أمره؛

- كل شخص ذاتي، يتوسط في تشغيل عاملات أو عمال منزليين بمقابل؛

- كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا خلافا لأحكام الفقرة الثالثة من المادة 6 من القانون رقم  19.12.

- كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا جبرا.

- وفي حالة العود يحكم على مرتكب الأفعال المنصوص عليها آنفا بضعف الغرامة وبالحبس تتراوح مدته بين شهر و3  أشهر أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط.

- يعاقب بغرامة تتراوح ما بين 3000 و 5000 درهم كل مشغل لم يتقيد بأحكام المادة 3 من القانون رقم  19.12؛

* يعاقب بغرامة تتراوح ما بين 500 و 1200 درهم كل مشغل:

- لم يسلم شهادة الشغل المنصوص عليها، أو لم يسلمها داخل الأجل المحدد، أو لم يضمنها بيانا من البيانات المنصوص عليها،

لم يتقيد بأحكام المادة 13 المحددة لمدة العمل؛

- لم يتقيد بإلزامية إتاحة الراحة الأسبوعية، أو امتنع عن منح العاملة أو العامل المنزلي حقه في الراحة التعويضية المنصوص عليها في المادة 14 من القانون رقم  19.12؛

- امتنع عن منح العاملة المنزلية حقها في استراحة الرضاعة المنصوص عليها في المادة 15 من القانون رقم  19.12؛

- امتنع عن تمتيع العاملة أو العامل المنزلي بحقه في العطلة السنوية المؤدى عنها المنصوص عليها  في المادة  16 من القانون رقم  19.12؛

- قام بتشغيل عاملة أو عامل منزلي في أيام العطل و الأعياد المؤدى عنها المنصوص عليها في المادة 17 من القانون رقم  19.12، ما لم يتفق الطرفان على تأجيل الاستفادة منها إلى وقت لاحق؛

- امتنع عن تمتيع  العاملة أو العامل المنزلي من الاستفادة من أيام التغيب المنصوص عليها في المادة 18 من القانون رقم  19.12، أو عدم أداء الأجر عنها.

- امتنع أو تماطل عن أداء الأجر، أو لم يتقيد بأحكام المادة 19 من القانون رقم  19.12.

يشمل الأشغال المرتبـطة بالبيت أو بالأسرة و على وجه الخصوص الأعمال التالية:

- الاعتناء بشؤون البيت؛

- الاعتناء بالأطفال؛

- الاعتناء بفرد من أفراد البيت بسبب سنه أو عجزه، أو مرضه، أو كونه من الأشخاص في وضعية إعاقة؛

- السياقة؛

- أعمال البستنة؛

- حراسة البيت.

* أشغال صيانة البئر أو المسبح الذي يتعدى عمقه المتر الواحد أو الخزانات المائية ذات الاستعمال المنزلي والأماكن المجاورة والتي تشكل خطورة محتملة في غياب وسائل الوقاية؛

* الأشغال المشار إليها في المادة الثالثة من المرسوم رقم 183-10-2 الصادر في 9 ذي الحجة 1431 (16 نوفمبر 2010) بتحديد لائحة الأشغال التي يمنع أن يشغل فيها بعض الفئات من الأشخاص، والتي تشكل خطرا على العاملة أو العامل المنزلي.

1- يتلقى الأعوان المكلفون بتفتيش الشغل الشكايات التي يتقدم بها كل من العاملة أو العامل المنزلي ضد المشغل، أو المشغل ضد عاملته أو عامله المنزلي في كل ما يخص تنفيذ عقد العمل المبرم بينهما؛

2- يستدعي مفتش الشغل الطرفين للتحقق من مدى تطبيق أحكام هذا القانون؛

3- يقوم مفتش الشغل بإجراء محاولات الصلح بين الطرفين يتم تضمينها في محضر يوقعه الطرفان؛

4- يحرر مفتش الشغل، إذا تعذر عليه الصلح ، محضرا في الموضوع يسلم إلى العاملة أو العامل المنزلي ليدلي به إذا قرر اللجوء إلى المحكمة المختصة قصد البت في النزاع؛

5- يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.

1- تقديم  العاملة أو العامل المنزلي لمشغله جميع البيانات التي يطلبها المشغل، ولاسيما تلك المتعلقة باسمه وعنوانه وتاريخ ومكان ازدياده وبحالته العائلية؛

2- تقديم جميع الوثائق التي يطلبها المشغل، ولاسيما نسخة مصادق عليها من بطاقة تعريفه الوطنية أو ما يقوم مقامها أو من الشهادات المدرسية والمهنية؛

3- الإخبار بكل تغيير يطرأ على عنوانه أو حالته العائلية؛

4- التصريح بأي مرض مصاب به ولاسيما إذا كان مرضا مزمنا؛

5- الإدلاء بشهادة طبية تتثبت سلامته الصحية بناء على فحص طبي يجرى على نفقة المشغل.

لا يعتبر العامل الذي ينجز أشغالا لفائدة المشغل بصفة مؤقتة عاملا منزليا لكون العاملة أو العامل هو الذي يقوم، بصفة دائمة واعتيادية بإنجاز أشغال مرتبطة بالبيت أو بالأسرة، سواء عند مشغل واحد أو أكثر.

تحدد فترة الاختبار بالنسبة للعقود غيرا لمحددة المدة في خمسة عشر يوما مؤدى عنها، وخلال هذه المدة يمكن لكل من الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته ودون تعويض.

أما إذا انقضت فترة التمرين وتم فصل العاملة أو العمل المنزلي فقد أضحى مستحقا للتعويض عن الفصل وذلك حسب ما تنص عليه المادة 53 من مدونة الشغل.

لا يعتبر العامل الذي يتم وضعه رهن إشارة المشغل من قبل مقاولة التشغيل المؤقت عاملا منزليا على اعتبار أن هذه المقاولة هي الملزمة قانونا بالوفاء بكل الالتزامات القانونية الناشئة عن عقد الشغل و كذا بأداء الأجور لفائدة العامل بما فيها التصريح  بالعاملين لديها لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

1- احترام الأطراف لشروط التعاقد المنصوص عليها قانونا؛

2- تحرير العقد في ثلاثة نظائر يصادق على صحة إمضائها من قبل السلطة المختصة، يسلم المشغل نظيرا منها  للعاملة أو للعامل المنزلي ويحتفظ بواحد منها، ويودع  الثالث لدى مفتشية الشغل المختصة مقابل وصل؛

3- احترام المشغل المنزلي الذي يستخدم عاملات وعمالا أجانب للمسطرة المنصوص عليها في القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل.

يمنع على الأشخاص الذاتيين أن يقوموا  بأعمال الوساطة في تشغيل عاملات أو عمال منزليين بمقابل.

المادة الرابعة من القانون19.12

لا  يعتبر البواب في البنايات المعدة للسكنى عاملا منزليا لكون هذه الفئة تخضع لأحكام  الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 258-76-1 الصادر في 24 من شوال 1397 (8 أكتوبر 1977).

يتوجب على أحد الطرفين إشعار مندوبية الشغل وكذا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من أجل  تحيين الوضعية وفقا للمساطر المعمول بها.

- تحمل مصاريف الفحص الطبي الذي يخضع له العاملة أو العمل المنزلي في حالة طلب المشغل إجراءه؛

- إخبار العاملة أو العامل بأي مرض معد يعاني منه أو يعاني منه أي فرد من أفراد أسرته؛

- احترام مبدأ سرية البيانات الشخصية والحياة الخاصة للعاملات أو للعمال المنزليين؛

عرض العاملات أو العمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و 18 سنة وجوبا على فحص طبي كل ستة أشهر على نفقة المشغل؛

- عدم تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 ليلا، وفي الأماكن المرتفعة غير الآمنة، وفي حمل الأجسام الثقيلة، واستعمال التجهيزات والأدوات والمواد الخطرة، وفي كل الأشغال التي تشكل خطرا بينا يضر بصحتهم أو بسلامتهم أو بسلوكهم الأخلاقي أو قد يترتب عنه ما قد يخل بالآداب العامة وفي كل الأشغال المحددة بمقتضى المرسوم رقم 2.17.356؛

عدم تسخير العاملات والعمال المنزليين لأداء العمل جبرا أو قهرا؛

- تسليم العاملة آو العامل المنزلي عند انتهاء عقد الشغل شهادة شغل داخل أجل أقصاه ثمانية (8) أيام  تحت طائلة أداء تعويض مع تضمينها جميع البيانات المنصوص عليها في المادة 10 من القانون رقم 19.12؛

- اتخاذ جميع التدابير اللازمة لحماية  سلامة العاملات أو  العمال المنزليين وصحتهم ، وكرامتهم عند قيامهم بالأشغال التي ينجزونها تحت إمرته؛

- فسح المجال للعاملات والعمال للاستفادة من برامج التربية والتكوين التي توفرها الدولة، لاسيما برامج محو الأمية والتربية غير النظامية وبرامج التكوين المهني. وتحدد كيفيات الاستفادة من البرامج المذكورة باتفاق بين المشغل و العاملة أو  العامل  المنزلي مع  تضمينها في عقد الشغل حيث جاء في المادة7 من المرسوم رقم 2.17.355 الفقرة الثانية (... يمكن للطرفين أن يتفقا على تضمين هذا العقد بنودا أخرى تكون أكثر فائدة للعاملة أو العامل المنزلي فضلا عن ما هو منصوص عليه في القانون رقم 19.12 السالف الذكر لا سيما ما يتعلق بتوفير الغذاء والمأوى.

- احترام مدة العمل في الأشغال المنزلية في 48 ساعة أسبوعيا بالنسبة للعاملات أو العمال المنزليين أما بالنسبة للعمال المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 سنة تحدد في 40 ساعة في الأسبوع؛

- احترام حق العاملة آو العامل المنزلي في فترة الراحة الأسبوعية، العطلة السنوية وأيام العطل و من رخص التغيب لأسباب عائلية...؛

أداء مبلغ الآجر النقدي للعاملة أو العامل المنزلي المنصوص عليه في المادة 19 من القانون رقم 19.12.

تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة.

يمكن باتفاق الطرفين تأجيل الاستفادة من الراحة الأسبوعية وتعويضها في أجل لا يتعدى ثلاثة أشهر (المادة 14 من القانون 19.12).

تحدد مدة العمل في الأشغال المنزلية في 48 ساعة في الأسبوع يتم توزيعها على أيام الأسبوع باتفاق الطرفين.

أما بالنسبة للعاملات أو العمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 سنة فتحدد مدة عملهم في 40 ساعة في الأسبوع.

المشغل المنزلي هو كل شخص ذاتي يستأجر عمل عاملة أو عامل منزلي لإنجاز الأشغال المرتبـطة بالبيت أو بالأسرة.

العاملة أو العامل الذي يقوم، بصفة دائمة واعتيادية، مقابل أجر، بإنجاز أشغال مرتبطة بالبيت أو بالأسرة، سواء عند مشغل واحد أو أكثر.

تعتبر مدينة خصب مركزا إقليميا لمحافظة مسندم.

وتبعد عن مسقط العاصمة نحو 481 كم.

تقع خصب في أقصى شمال المحافظة.

وتستمد اسمها من خصوبة تربتها ويوجد فيها ميناء خصب.

من معالمها الأثرية عدد من القلاع والحصون والأبراج.

فهناك "قلعة خصب" التي يرجع تاريخها إلى بداية عهد آل بوسعيد وقامت وزارة التراث القومي والثقافة بترميمها في مطلع العام 1990 م.

أما "حصن الكمازرة" فليس معروفا تاريخ تشييده على وجه الدقة.

وهو يقع في حلة "الكمازرة".

محافظة مسقط هي بمثابة المنطقة المركزية للبلاد سياسيا واقتصاديا وإداريا.

ففـيها تقع مدينة مسقط عاصمة السلطنة ومقر الحكم ومركز الجهاز الإداري للدولة.

كما تمثل محافظة مسقط محورا حيويا للنشاط الاقتصادي والتجاري سواء على المستوى المحلي أو في علاقات السلطنة مع الدول الأخرى.

تقع محافظة مسقط على خليج عمان في الجزء الجنوبي من ساحل الباطنة وتنحصر بين خليج عمان وجبال الحجر الشرقي، وتعتبر من أكثر مناطق السلطنة كثافة بالسكان.

وتتكون هذه المحافظة من ست ولايات هي:

- مسقط.
- مطرح.
- بوشر.
- السيب.
- العامرات.
- قريات.

تقع محافظة مسندم في أقصى الشمال من سلطنة عمان ويفصلها عن بقية الأجزاء جزء من أراضي دولة الإمارات العربية المتحدة ويبلغ ارتفاع جبالها الوعرة حوالي 1800 متر فوق سطح البحر.

تتميز محافظة مسندم بموقعها الإستراتيجي المميز حيث يطل جزء منها يعرف باسم رأس مسندم على الممر المائي الدولي الهام المعروف باسم مضيق هرمز.

والجدير بالذكر أن المضيق ليس بأكمله صالحا للملاحة البحرية فالجزء الصالح للملاحة يقع ضمن المياه الإقليمية للسلطنة مما جعل أهل عمان يتحملون مسؤولية كبيرة تجاه تنظيم الملاحة في هذا المضيق منذ أقدم العصور.

وقد ازدادت الأهمية الإستراتيجية لهذا المضيق في التاريخ المعاصر بعد أن صار معبرا لـ90% من بترول الخليج إلى بلدان العالم.

وتضم محافظة مسندم أربع ولايات هي:

- خصب.

- بخاء.

- دباء.

- مدحاء.

سلطنة عُمان دولة عربية مستقلة وعضو في الجامعة العربية وهي تقع في الجنوب الشرقي من شبه جزيرة العرب

على خليج عُمان، وهو بحر العرب في المحيط الهندي، ويمتد بين الجزيرة العربية وإيران وباكستان والهند.

أخذت اسمها من اسم الزعيم عُمان بن قحطان (القرن الثاني الميلادي) الذي هاجر إلى عُمان بعد انهيار سد مأرب وقد عرفت البلاد حتى عام 1970 باسم مسقط وعُمان.

يحد عُمان من الشرق خليج عُمان، ومن الشمال خليج عُمان والإمارات العربية المتحدة ومن الغرب المملكة العربية السعودية واليمن، ومن الجنوب بحر العرب.

مساحتها 300,000 كيلومتر مربع، عاصمتها مسقط.
لغتها الرسمية هي العربية وعملتها هي الريال العُماني.

تتناثر أمامها لجهة الجنوب عدة جزر صغيرة في بحر العرب أهمها جزيرة مصيرة وجزر خوريا موريا.

كانت عُمان خاضعة للاحتلال البرتغالي منذ سنة 1508 ونالت استقلالً ذاتياً سنة 1741 على يد مؤسسها أحمد بن سعيد.

عُمان عبارة عن سهول ساحلية، تشرف عليها سلسلة من الجبال في الغرب والشمال وأهمها الجبل الأخضر، وجبال الحجر، وأعلى قمة هي قمة جبل الشام الواقع إلى الشمال من نزوى وارتفاعها 3035 متراً.

وهي بلد شبه صحراوي يتمتع بواجهة عريضة، تفصل أراضي الإمارات العربية المتحدة جزءاً من البلاد عن الباقي، وتقع هذه المنطقة عند طرف الرأس الذي يغلق مضيق هرمز، الأمر الذي يكسبها موقعاً استراتيجيا أساسياً وذلك منذ القرون الوسطى.

وتضم البلاد عدداً كبيراً من القصور والقلاع التي تمتاز بقيمة معمارية هامة.
مناخ عُمان إجمالا حار وجاف ودرجات الحرارة متفاوتة جداً، والأمطار في معظهما موسمية.

لا وجود لزراعة ناشطة في عُمان إلا في منطقة ظفّار في جنوب البلاد.

وتتناول الزراعات المروية أشجار الفاكهة والخضر أما اختصاص البلاد فنبتة البخورية العطرية.

أشهر زراعتها زراعة القمح والحبوب والنخيل والزيتون وجوز الهند والبصل والليمون الحامض والموز والمانغا والتبغ والذرة والبطاطا.

وتربية الماشية هامة في عُمان (أبقار) وتصطاد الأسماك بحجم كبير جداً ويستخرج اللؤلؤ من أعماق البحر.

تقوم ثروة البلاد على النفط والغاز الطبيعي وقد ازداد إنتاج البترول بشكل منتظم لأن عُمان ليست عضواً في الأوبيك وهي بالتالي حرة في تحديد حجم إنتاجها.

ويشكل الغاز الطبيعي ثاني مورد للبلاد بعد النفط وإنتاجه في تزايد مستمر.

وتنتج عُمان أيضاً النحاس وتصدر كامل إنتاجه.

أهم الموارد المنجمية: بترول، غاز طبيعي، نحاس، ذهب وفضة.

تستمر سلطنة عُمان بالاستثمار في مشاريع كبيرة ذات فائدة عامة: توسيع محطة مانا الكهربائية، محطة غُبرا لتحلية مياه البحر.

وفي 1992، أطلق مشروع ضخم لتسييل الغاز الطبيعي ينتج 5 ملايين طن من الغاز الطبيعي المسيّل في السنة.

وأهم الصناعات في سلطنة عُمان هي صناعة المواد الغذائية والمنسوجات، والتعدين والكيمياء والإسمنت.

إحتفلت عُمان في عام 1994 بالذكرى الخامسة والعشرين لاعتلاء السلطان قابوس العرش بتوظيف مبالغ كبيرة من المال في تسييل الغاز وفي تكرير النفط في الهند.

وقد جاء النمو الاقتصادي الكبير الذي عرفته السلطنة على حساب عجز الموازنة لأن أسعار الطاقة تهبط في الأسواق العالمية.

مدينة عمانية تتمتع ببعض الآثار المعروفة كمدينة سمهرم بمينائها الشهير التي تعد من أقدم المدن الأثرية حيث يعود تاريخها للألف الثالث قبل الميلاد حتى أن النقوش الحميرية لا تزال واضحة على جدران القلعة وأعمدتها الموجودة هناك.

ويعد مينائها من أقدم الموانئ في جنوب شبه الجزيرة العربية وكان يجري استخدامه في تصدير المنتجات والسلع المحلية إلى بلدان العالم وفي مقدمتها اللبان والذي وصلت تجارته إلى مصر الفرعونية خاصة في عصر الملكة حتشبسوت في القرن الخامس عشر قبل الميلاد، وهو ما يؤكده العثور على رسم لسفينة فرعونية كانت ترسو في ميناء سمهرم وهو الرسم الموجود حاليا في أحد المعابد بوادي الملوك في مدينة الأقصر الأثرية المصرية.

كما يقال أيضا بأن جرار اللبان العماني المتجهة إلى ملكة سبأ - بلقيس - كان يتم تحميلها من ميناء سمهرم والتي كانت ترسلها الملكة في صورة هدايا إلى النبي سليمان بن داوود المتربع (آنذاك) على عرش ممالك الجان.

وعلى هذا الميناء (سمهرم) يطلق الجغرافيون اليونانيون من أمثال بولينوس واسترابو اسم موشاك وهو ما يشير إلى أهمية هذا الميناء باعتباره مركزا إداريا في منطقة إنتاج اللبان.

وقد توجهت عدة بعثات أثرية لاكتشاف مدينة طاقة وتوابعها لدراسة الإنسان حيث تم العثور على بقايا من المنحوتات الحجرية وبعض التماثيل.

كما اعتبرت بئر القلعة الموجودة هناك (بهندستها الرائعة وأحواضها الحجرية) من المعالم الأثرية الدالة علة الفن المعماري المتميز قديما.

كما يوجد على القمتين الواقعتين على مدخل الميناء بقايا أسوار وجدران محصنة.

ويعتبر حصن طاقة وأثار قلعة "غصبار" التابعة لمدينة الحق من المعالم الأثرية هناك كما توجد مقابر قديمة ترجع لفترات ما قبل الإسلام في شرق وغرب خور"صولي".

وإذا كانت الآثار الضاربة في القدم لمدينة طاقة ومينائها (سمهرم) تعتبر من المعالم المهمة التي تستحق وضعها في عداد موقع متميز على الخارطة السياحية للسلطنة فإن الشواطئ الفضية لمدينة طاقة وعيونها المائية الثلاث في دربات وطبرق واثوم وكهوفها ومغاراتها وخيرانها تتكامل جميعها لتضعها في مركز الصدارة السياحية مع غيرها من المواقع الهامة.

وتنتشر في طاقة عدد من الحرف والصناعات والفنون التقليدية.
ومن أهم الحرف الصيد ورعي وتربية الماشية واستخراج العسل ومشتقات الألبان والنجارة.

ومن أهم الصناعات، صناعة الجلود والسعفيات، شباك الصيد، المشغولات اليدوية والخياطة والتطريز.

تتميز مدينة عبري بتعدد معالمها الأثرية ما بين حصون وقلاع وأبراج فضلا عن وجود آثار" بلدة بات" التي هي ثاني موقع تدرجه منظمة اليونسكو ضمن قائمة التراث العالمي في سلطنة عمان بعد "قلعة بهلاء" في المنطقة الداخلية.

وتقع "بات" شرقي ولاية عبري حيث كانت "البعثة الدانمركية" بالتعاون مع دائرة الآثار بوزارة التراث القومي والثقافة قد قامت بالتنقيب في هذا الموقع عام 1976 م مما أدى إلى الكشف عن وجود مدافن تبعد بمسافة حوالي 2 كيلومترا شمالا عن القرية الحالية.

ويحتوي الجزء الجنوبي من الموقع على عدد من المدافن من طراز "أم النار" التي تم التعرف عليها عن طريق نظام الجدار الداخلي منها ومن خلال الفخار المبعثر حول المدينة.

أما الجزء الشمالي من الموقع الأثري فهو يضم مدافن من طراز "خلايا النحل" والتي تشبه في بنائها المدافن المعروفة في المنطقة.

كما تم اكتشاف نقطة أخرى تضم مائة مدفن مبنية من الحجارة وقد بدت عليها ملامح التطور من مدافن" خلايا النحل" إلى مدافن "أم النار" حيث تتميز الأولى بأنها تضم ما بين مدفنين إلى خمسة أما الثانية فهي "مدافن جماعية" والتي اكتشف منها 20 مدفنا.

وفي هذه المدافن- بطرازيها- تم العثور على قطع من الفخار الأحمر والذي يشبه فخار منطقة "جمدت نصر" بالعراق كما تم العثور كذلك على فخار جيد الصنع أحمر اللون مزخرف بخطوط سوداء خفية وقطع أخرى تظهر بها "براويز" يبدو أنها مخصصة للتعليق وهو النوع الذي كان شائعا في مدافن ومستوطنات حضارة "أم النار" التي عرفتها المنطقة والمناطق المجاورة لها.

وفي بلدة بات أيضا تم اكتشاف بناء مستدير الشكل يحيط به جدار من الحجارة المربعه وعلى جانبه الجنوبي الشرقي -إلى مدخل المبنى- تم الكشف عن "مصطبة نقود".

كما عثر المكتشفون على بئر يقسم البناء نصفين في كل منهما حجرات مستطيله متتالية بدون مداخل أو ممرات تصل بين الحجرات أو تربط بعضها بالبعض الآخر، وكذلك بدون روابط مع الجدار الخارجي وهو ما يمكن تفسيره بأن هذه الحجرات لم تكن مخصصة للسكن وأن البئر المكتشف في وسط المنى ربما تكون مشابهة في التخطيط والتقسيم لهذا البناء.

وبعد الدراسة الأثرية المستفيضة اعتبرت هذه المباني الحجرات الست بأنها كانت تلعب دور أبراج الحراسة للمنطقة.

وتكمن أهمية موقع بات التاريخية في كونه يقع عند ملتقى الطرق التجارية القديمة حيث كانت القوافل تمر بهذا الموقع محملة بالبضائع المتجهة إلى المواقع الأخرى.

توجد فيها ثلاثة حصون أبرزها "حصن قريات".
والثاني حصن "الساحل" في المنطقة الساحلية تم بناؤه في عهد الإمام ناصر بن مرشد اليعربي، وكان مقرا لقائد الجيش في عهد سيف بن سلطان اليعربي.

والثالث حصن "داغ" وقد بني في زمن البرتغاليين، وتم تجديده في عهد السلطان تيمور بن فيصل، والذي بنيت في عهده أيضا ثلاث قلاع، أهمها قلعة "البرج" الملاصقة لحصن قريات، وقلعتي "الصيرة وخرموه" حيث تقع الأولى في ساحل قريات والثانية في قرية "جنين". كما يوجد بالولاية 52 فلجا.

ويوجد بها ايضا عدد من الأودية أهمها وادي "ضييقة" الذي يفد إليه السائحون للاستمتاع بمناظره الخلابة بين المياه المتدفقة وأشجار

النخيل العالية الشامخة إلى جانب الشواطئ النظيفة التي يرتادها المواطنون والمقيمون لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.

ومن أهم هذه الشواطئ:

- بمه - فنس - ضباب

ويأتي "رأس الشجر" المشهور بالحيوانات الأليفة كواحد من المعالم السياحية البارزة.

كما توجد في قريات قرية المزارع حيث تتمتع كمثيلاتها من القرى العمانية القريبة من المدن ومراكز الولايات.

فهي تبعد كيلو واحد عن مركز الولاية، بالخدمات العصرية من ماء وكهرباء وخطوط هاتف، إلا انها تمتاز بموقعها الفريد الذي يجعلها تنكفئ بحميمية على مشهد المكان بأسواره الجبلية الصلدة التي تناطح السماء وأغوار ولجج مائية عميقة على طول الوادي.

وتوجد بالمزارع سبع مناطق وهي:

- السيح - الجزير - الظاهر - الحصن - الغبيراء.

- الليا وفيق حيث تقع هذه المناطق في موقع حرج على ضفتي وادي ضيقة هذه الوادي الذي يتبعه 300 وادي وتعتبر روافد خصبة الذي ينطلق في جريانه من وادي دماء والطائيين ضاخا الكميات الهائلة من المياه التي يسوقها اثناء جريانه خلال عدة مرات في السنه في لجة البحر على شاطيء قريات.

قلهات مدينة قديمة ورد ذكرها عند العديد من الكتاب العرب القدماء.

أما الآن فالبلدة لا تزيد عن كونها مجموعة من الخرائب تغطي مساحة من سطح تلك الأرض التي لا يوجد فيها غير مبنى واحد لا يزال قائما يصارع البلى واستقر في حالة مقبولة من الصيانة.
هذا المبنى هو الجامع الصغير الذي كسيت جدرانه بالقرميد الملون المصقول، نقش عليها بعض آيات من القرآن الكريم.

توجد إلى الشمال من هذه الخرائب قرية صغيرة تسكنها جماعة من صائدي الأسماك.

ويقوم سكان هذه القرية أحيانا بالنبش في خرائب المدينة بحثا عما قد يجدونه من عملات ذهبية تعد من أنقى المسكوكات الذهبية معدنا.

وتعود هذه العملات إلى عهد الخليفة هارون الرشيد حيث اسمه مضروب عليها.

صلالة مدينة عمانية تقع ضمن محافظة الظفار.
وتبرز كواحدة من أبرز المعالم الأثرية الشاهدة على المكانة التاريخية حيث الحصن الشهير الذي تهدم بفعل عوامل التعرية وبقايا أرصفة الميناء والمساجد والمباني والمقابر المنتشرة على مساحة واسعة.

ومواقع الآثار القديمة تتعدد في مدينة صلالة بصورة ملفتة حيث توجد ثلاثة مواقع أثرية في المغسيل وآثار جدران قديمة ومقابر ما قبل الإسلام في رزات وآثار مدينة الرباط القديمة، وبقايا قلعة قديمة ومقابر ما قبل الإسلام في عين حمران ودحقة ناقة صالح في الحصيلة، وجدران وتقسيمات سواقي وبئر مياه في مدخل وادي نحيز.

كما يوجد ثلاثة مساجد أحدهم لعبد العزيز بن أحمد في الدهاريز والآخر مسجد عقيل في صلالة الشرقية، ومسجد عبدالله اليماني في عوقد.

يقع في المنطقة الباطنة من السلطنة العمانية.
يتميز بوجود المعلم الأثري هو "حصن الحوقين" الذي يرجع انشاؤه إلى العام 1722م وهو يمتاز ببنائه الطيني.
كما تنتشر عدة حصون صغيرة في مدينة الرستاق أبرزها: الغيث، الوشيل، الوسطى، اللمكي، الشرق، الصبارة، حصن الكسفة.

إضافة الى ذلك، هناك 22 برجا، أهمها:

- الصايغي، دارس، الحاجر، العالي، حويل، المجاز، عرعر، السعيدي، الكهف، صنعاء، المهيب، القبيل، الكسفة.

ومن أبرز المساجد الأثرية جامع "البياضة" الذي يتخذ موقعه في الطابق الأرضي من قلعة الرستاق، وقد تخرج منه العديد من فقهاء الإسلام وعلمائه من العمانيين.

وإذا كانت مدينة الرستاق عامرة بشواهد التاريخ ومعالمه الأثرية، فهي تتميز أيضا بعدد من المواقع السياحية الهامة، "عين الحوت" فهي تقع بوادي بني عوف وهي عبارة عن "نقع مائي" عرضه حوالي 60 سنتيمترا.

والعين الثالثة في الرستاق هي "عين الخضراء" الواقعة بوادي السحتن وهي عبارة عن "نقع مائي" أيضا تحيط بها الأشجار والنخيل.

ورابع العيون هي "عين الزرقاء" بنيابة الحوقين اضافة إلى عدد من شلالات المياه بعضها في نيابة الحوقين والأخرى في وادي السحتن.

ومن الأودية التي يمكن اعتبارها مواقع سياحية جميلة بالمدينة ثلاث هي:

- وادي بني غافر، السحتن، وادي بني عوف.

 ويصل عدد الافلاج إلى حوالي 200 فلج أبرزها:

الصايغي، الحمام، الطاعني، الكامل، التيار، فلج أبو ثعلب.

إلى جانب مجموعة من الكهوف التي تجري بها المياه وأهمها كهف"السنقحة" ومن أهم السدود في المدينة "سد وادي الفرع".

وفي مدينة الرستاق عدد من الحرف والصناعات التقليدية.
من الحرف:  تربية النحل-التبسيل، الرعي، تجديد البنادق.

ومن الصناعات:

- صناعة الخناجر الرستاقية المعروفة.
- السعفيات.
- صناعة الحلويات.

كما تشتهر الولاية بزراعة أنواع مختلفة من النخيل أهمها:

- صبغ العروس، الزبد، الخلاص، الهلالين أبو سويح

إلى جانب شهرتها في زراعة الحمضيات بأنواعها.

منذ دخول الإسلام إلى عُمان عرفت تلك المنطقة كغيرها المساجد والجوامع.

وكان أبرزها "جامع العارض" الذي يتسع لحوالي ألف مصلي، ويتكون من 26 أسطوانة، وهو ما يشير إلى حجم الكثافة البشرية في تلك البقعة آنذاك.
ويرجع تاريخه إلى القرن الرابع الهجري، ويعد من الآثار التراثية الهامة.

أما جامع "القرية" فيوجد شرقي مدينة الحمراء، ويتسع لحوالي 200 مصلي، وهو أيضا يعد موقعا أثريا إسلاميا.

 وإلى جانب المواقع التاريخية التي تعتبر جانبا سياحيا مهما-هناك معالم سياحية أخرى، أهمها:

- "بيت النعمة" الذي يعد تحفة معمارية بمقاييس عصره.

- قرية "النخر" التي اشتهرت بأجوائها المعتدلة طوال أشهر الصيف، وكذلك العديد من المغارات والكهوف.

ونظرا للتكوين الطبيعي للولاية من الصخور والجبال في معظمها فقد ظهرت الأودية المنحدرة من رؤوس تلك الجبال، مما أدى إلى خلق مناظر طبيعية رائعة.

ومن أهم الأودية: النخر، شهما، الملح، ووادي غول الذي يقع على مجراه السد المعروف بنفس الاسم سد وادي غول الواقع مسافة حوالي 3.8 كيلومترا شمال غرب بلدة الحمراء، ويبلغ طوله 415 مترا، وقد تم تنفيذه في نوفمبر 1989م، بتكلفة قدرت بمليون و 200 ألف ريال.

وهو يهدف إلى تحسين وضع المياه الجوفية التي تغذي "فلج الحمراء وكذلك الآبار الزراعية القائمة"، لضمان الاحتياجات المائية للمزارع الحالية، كما يهدف -أيضا- إلى إفادة الأفلاج والآبار القريبة من مدينة بهلا لتحقيق تنمية زراعية جديدة.

وتعد الأفلاج من أهم المصادر المائية التي تعتمد عليها الزراعة في الحمراء، ولكن مساحة واسعة من الأراضي الزراعية تعتمد على الآبار، خاصة في منطقة "وادي الخور".

تنتشر بعض الحرف والصناعات التقليدية، فمن الحرف: الزراعة، تربية الماشية والعلاج الشعبي واستخراج السكر الأحمر وماء الورد وعصير الليمون والمبسل والنشاء.
كما يقوم الأهالي بعمل الصيعان، الحبال، النسيج.

تقع صور، ميناء منطقة الجعلان، على ساحل رملي منخفض يخلو تماما من النباتات والأشجار.
وتبدو البلدة وكأنها مجمع كبير من الأكواخ المتراصة على جانبي بحيرة.
وتسكن كل جانب من هذه الجانبين قبائل شتى، لكل قبيلة منطقة سكن معلومة قائمة بذاتها.
وقد بنيت هذه الأكواخ الرحبة الفسيحة ذات الهواء المتجدد من جريد النخل المحزوم بقوة بعضه إلى بعض.

ويلاحظ أن شوارع البلدة نظيفة تماما مما جعل البلدة تبدو وكأنها قد اكتست من الجمال والبهجة حلة قشيبة.

لا توجد فيها أي محال تجارية، إلا البازار فيقع على بعد نحو ميل ونصف ميل من الساحل ويسكن عنده عدد جم من السكان.

يعقد في هذه المنطقة سوق يومي تعرض فيه صنوف من الحبوب والبقوليات وأنواع من الفواكه والخضروات.

أما المنازل فصغيرة ولكنها قوية، فقد بنيت من الحجارة وملاطها من الإسمنت.

ويسكن البانيان في أضخم هذه المباني وأفخمها لا ينازعهم في ذلك إلى أهل كتش الذي يحتكرون أيضا قدرا كبيرا من تجارة هذا المكان.

تقع في الجزء الغربي من هذه المنطقة، قلعة كبيرة فيها مدافع قديمة، ولكن القلعة شأنها شأن مدافعها، لم تعد صالحة للقيام بمهامها، فقد داخلها البلى.

وتجاور هذا المكان أرض زراعية مترامية الأطراف زرعت بحدائق النخيل الممتدة على مرمى البصر.

تعتبر صور واحدة من اقدم الموانئ والمدن البحرية في العالم وهي تقع على الساحل الشرقي على بعد 310كم من العاصمة مسقط ويبلغ عدد سكانها 66,587 نسمة لتشكل بذلك اكبر المدن في المنطقة الشرقية.

وقد احتل البرتغاليون صور في القرن السادس عشر حتى تم استعادتها في عهد اليعاربة بفضل الأمام ناصر بن مرشد في الفرن السابع عشر الميلادي.

وقد لعبت مدينة صور دورا حيويا في المبادلات التجارية بين عمان وشرق افريقيا والهند عبر مينائها الذي كان محطة استيراد وتصدير مختلف البضائع وكانت مركزا مهما لصناعة القوارب والسفن العابرة للمحيطات مثل البغلة والقنجة.

 ومن أبرز القلاع في الولاية قلعة الرفصة التي كانت مستخدمة -قديما- لحراسة البوابة الرئيسية لمدخل المدينة من الطريق البري، حتى أن سلسلة حديدية وضعت عليها لتوقف الداخل إليها أو الخارج منها لأغراض الأمن والحراسة.

وهناك حصون أخرى منها حصن رأس الحد وحصن بن مقرب.

وتمثل العيون والأفلاج والكهوف معالم سياحية لمدينة صور حيث توجد بها بعض العيون الصغيرة في المناطق الجبلية.

كما يوجد 102 فلجا تجري مياهها، ويستخدمها أهالي الولاية لمختلف أغراضهم المعيشية.

ومن أهم الكهوف التي تشتهر بها ولاية صور (كهف مجلس الجن) الموجود في وادي بني جابر والذي يتردد بأنه يتسع لسبع طائرات وقد تم إكتشافه بواسطة الأقمار الصناعية إضافة إلى كهفي مغمارة العيص وجرف منخرق.

ومن معالمها وادي الشاب "بنيابة طوي" وهو مركز جذب سياحي وفي عهد النهضة المباركة شهدت صور نشاطا كبيرا في مختلف المجالات بعد تعزيز البنية الأساسية كالطرق وإقامة البنوك والمستشفيات كما تم انشاء الكليات التعليمية والمعاهد المختلفة بطاقم متخصص من المدرسين وتنشيط مجال صيد الأسماك بالطرق الحديثة فأصبحت تعج بنشاط تجاري وصناعي واسع وتقدم كبير ف مجال الخدمات فتوسعت ببناء المنازل الحديثة مما عزز وضعها كمدينة مركزية في المنطقة الشرقية.

يمثل صيد الأسماك، النسيج، الحدادة، الصياغة، السعفيات، النجارة، صناعة الحلوى جانبا من الحرف التقليدية الهامة في صور.

ومن صناعاتها التقليدية السفن الشراعية وهناك أيضا صناعة الأبواب التقليدية العمانية بزخارفها وكذلك النوافذ الخشبية وصياغة الخناجر والحلي النسائية القديمة والحديثة وصناعة النسيج مثل الإزار والسباعية والحصر العمانية.

ومن صناعاتها التقليدية ايضا: السفن الشراعية بكافة أحجامها وأنواعها، ومن أبرزها سفينة "الغنجة" التي تتخذ منها ولاية "صور" شعارا لها.

وللحفاظ على هذه الصناعة المتوارثة أنشأت وزارة التراث القومي والثقافة بالولاية ورشة تقوم بصنع نماذج للسفن العمانية القديمة بمختلف أنواعها.

وهناك أيضا صناعة الأبواب التقليدية العمانية القديمة بزخارفها المعروفة وكذلك النوافذ الخشبية.

وصياغة وصناعة الخناجر والحلي النسائية القديمة والحديثة على السواء.

وصناعة النسيج وأهمها: الإزار، السباعية، الشوادر، والحصر العمانية.

وهناك مدينة أخرى تدعى ( صور) في الجنوب اللبناني.