دليلك الشامل لتعويضات الولادة: فهم كيفية الاحتساب وشروط الاستفادة
تُعدّ فترة الولادة مرحلة حاسمة في حياة الأم والأسرة، ويُقدم نظام الضمان الاجتماعي دعمًا ماليًا لتعويض الأجر المفقود خلال فترة التوقف عن العمل. يهدف هذا الدليل إلى توضيح كيفية احتساب هذا التعويض، بالإضافة إلى الإجراءات والوثائق اللازمة للحصول عليه.
كيفية احتساب مبلغ التعويض اليومي عن الولادة:
يُحدد مبلغ التعويض اليومي عن الولادة وفقًا لضوابط واضحة تضمن عدالة التقدير، ويُحتسب كالتالي:
- ثلثي متوسط الأجر اليومي: يتم احتساب مبلغ التعويض بناءً على ثلثي (2/3) متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك والمصرح به من قبل جهة العمل.
- خلال الستة أشهر الأخيرة: يُؤخذ في الاعتبار متوسط الأجور المصرح بها خلال الستة أشهر الأخيرة التي سبقت تاريخ بداية التوقف عن العمل بسبب الولادة. وهذا يعني أن الأجور التي تم التصريح بها للضمان الاجتماعي خلال هذه الفترة هي التي ستُعتمد كأساس للحساب.
- مدة الصرف: يبدأ صرف التعويض من اليوم الرابع لانقطاعك عن العمل. الأيام الثلاثة الأولى لا تُحتسب ضمن فترة التعويض. ويستمر الصرف لمدة أقصاها 52 أسبوعًا (حوالي 12 شهرًا)، بشرط ألا تتجاوز هذه المدة الإجمالية 24 شهرًا التي تلي تاريخ الانقطاع الأولي عن العمل. هذا يعني أن التعويض يُغطي فترة إجازة الأمومة وما قد يليها في حال استمرار العجز عن العمل، ولكن ضمن سقف زمني محدد.
- الحد الأدنى للتعويض: لضمان حماية اجتماعية كافية، لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يقل مبلغ التعويض اليومي الذي تتلقاه الأم عن ثلثي (2/3) الحد الأدنى للأجر اليومي المعمول به في القطاع الذي تعمل به. هذا البند يضمن أن التعويض لن يقل عن مستوى معين، حتى لو كان متوسط أجرها أقل.
مثال توضيحي: إذا كان متوسط أجرك اليومي المصرح به خلال الستة أشهر الأخيرة هو 150 درهمًا، فإن التعويض اليومي سيكون (2/3) * 150 = 100 درهمًا. وإذا كان ثلثي الحد الأدنى للأجر اليومي هو 90 درهمًا، فإن التعويض لن يقل عن 90 درهمًا حتى لو كان حساب الثلثين يعطي قيمة أقل.
الخطوات والإجراءات اللازمة للحصول على التعويضات اليومية عن الولادة:
لضمان حصولك على التعويضات المستحقة، يجب عليك الالتزام ببعض الإجراءات وتقديم الوثائق المطلوبة في المواعيد المحددة:
1. إشعار الانقطاع عن العمل (استمارة مرجع 302-1-09):
- الوثيقة: يجب تعبئة وتقديم نموذج "إشعار بالانقطاع عن العمل" (مرجع 302-1-09) والذي يُمكن الحصول عليه من وكالات الضمان الاجتماعي أو تحميله من موقعهم الإلكتروني. يجب أن تُملأ هذه الاستمارة بدقة من قبلك ومن قبل المشغل (صاحب العمل).
- الموعد النهائي: يتوجب إيداع هذا الإشعار لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في مدة لا تتعدى 30 يومًا ابتداءً من تاريخ التوقف الفعلي عن العمل بسبب الولادة. يُعدّ الالتزام بهذا الموعد أمرًا بالغ الأهمية لتجنب أي تأخير أو رفض محتمل لطلبك.
2. طلب الحصول على التعويضات اليومية عن الولادة (استمارة مرجع 301-1-08):
- الوثيقة: يجب تعبئة وتقديم نموذج "طلب الحصول على التعويضات اليومية للولادة" (مرجع 301-1-08). هذا الطلب هو بمثابة الخطوة الرسمية للمطالبة بالتعويضات.
- الموعد النهائي: يجب إيداع هذا الطلب خلال فترة لا تتعدى 9 أشهر من تاريخ التوقف الفعلي عن العمل. هذا الموعد يمنحك وقتًا كافيًا بعد الولادة لتقديم الطلب مع الوثائق الأخرى المطلوبة (مثل شهادة الميلاد).
وثائق إضافية ضرورية (عادة ما تطلب مع الطلب):
- شهادة الميلاد: نسخة من شهادة ميلاد المولود الجديد لإثبات واقعة الولادة.
- النسخة الأصلية لشهادة العمل (في بعض الحالات): قد يُطلب ما يثبت توقفك عن العمل من جهة المشغل.
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية (CNIE): لإثبات هويتك.
- شهادة بنكية (RIB): لضمان تحويل التعويضات إلى حسابك البنكي مباشرة.
نصائح هامة لضمان سلاسة الإجراءات:
- التواصل مع المشغل: تأكدي من أن صاحب العمل قد قام بالتصريح بأجورك بانتظام للضمان الاجتماعي، وأن بياناتك محدثة.
- جمع الوثائق مبكرًا: ابدئي في تجهيز الوثائق المطلوبة قبل تاريخ الولادة بوقت كافٍ لتجنب أي ضغط أو تأخير.
- الاحتفاظ بنسخ: احتفظي بنسخ من جميع الوثائق التي تقومين بإيداعها لدى الضمان الاجتماعي.
- الاستفسار المباشر: في حال وجود أي استفسارات أو غموض، لا تترددي في زيارة أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو الاتصال بخدمة العملاء لديهم.