الدراسات المستخلصة من أكبر الشركات الأمريكية أظهر رغبتها في تقليص تكاليف وظيفة الموارد البشرية و مستوى العمال, ولهذا ظهر ما يسمى إعادة هندسة الموارد البشرية.
مفهوم إعادة هندسة الموارد البشرية:
تتضمن إعادة هندسة الموارد البشرية إلغاء الخدمات ذات القيمة المضافة المنخفضة, والاعتماد على المصادر الخارجية, واستعمال تكنولوجيا المعلومات الجديدة, والتي ستكون لها تأثير بالغ على نشاطات مكان ودور مدير الموارد البشرية.
والسؤال المطروح هو على أيّ أساس يتم التقييم, وإجراءات مكافأة الأفراد, ولمن توجه برامج التدريب؟ لمواجهة هذه التحديات عدة أساليب للتغيير يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار.