شرح نظام الترقية في الرتبة في الوظيفة العمومية المغربية:
مقدمة:
يعتمد نظام الترقية في الرتبة في الوظيفة العمومية المغربية على الأقدمية و التقييم، وذلك وفقًا للمبادئ التالية:
1- الترقية حسب الأقدمية:
يتم ترقية الموظفين من رتبة إلى الرتبة الموالية بشكل تلقائي بعد قضاء مدة زمنية محددة في كل رتبة، وذلك حسب الأنظمة الثلاثة التالية:
- النسق السريع: يُطبق على الموظفين ذوي الأداء المتميز، ومدة الخدمة المطلوبة للترقية في كل رتبة هي أقصر مدة.
- النسق المتوسط: يُطبق على الموظفين ذوي الأداء الجيد، ومدة الخدمة المطلوبة للترقية في كل رتبة هي متوسطة.
- النسق البطيء: يُطبق على الموظفين الذين حققوا الحد الأدنى من متطلبات الأداء، ومدة الخدمة المطلوبة للترقية في كل رتبة هي أطول مدة.
2- الترقية الاختيارية:
بالإضافة إلى الترقية حسب الأقدمية، يمكن للموظفين التقدم بطلب للترقية الاختيارية بعد استيفاء شروط محددة، تشمل هذه الشروط:
- التميز في الأداء: حصول الموظف على تقييمات إيجابية عالية من رؤسائه المباشرين.
- المؤهلات والكفاءات: امتلاك الموظف للمؤهلات والكفاءات اللازمة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
- الخبرة العملية: امتلاك الموظف للخبرة العملية الكافية في المجال الذي يرغب في الترقية إليه.
3- الترقية إلى الرتب العليا:
تتم الترقية من الرتبة 10 إلى الرتبة 11، ومن الرتبة 11 إلى الرتبة 12، ومن الرتبة 12 إلى الرتبة 13 بشكل مباشر كل سنتين.
الوصول إلى الرتبة الاستثنائية:
يمكن للموظفين الوصول إلى الرتبة الاستثنائية عن طريق الاختيار، بعد استيفاء شروط محددة، تشمل هذه الشروط:
- قضاء سنتين على الأقل في الرتبة 10.
- التسجيل في جدول الترقي.
- التميز في الأداء بشكل استثنائي.
4- الترقية في الدرجة الممتازة:
بالنسبة للموظفين المرتبين في الدرجة الممتازة، تتم الترقية من رتبة إلى الرتبة الموالية بشكل مباشر كل ثلاث سنوات.
ملاحظات:
- جدول الترقي: يتم نشر جدول سنوي للترقية يحدد عدد المناصب المتاحة للترقية في كل رتبة.
- شروط الترقية: تختلف شروط الترقية حسب الوظيفة والدرجة.
- الطعن في قرارات الترقية: يمكن للموظفين الطعن في قرارات الترقية إذا اعتبروا أنهم تعرضوا للظلم.
ليست هناك تعليقات