حسمت مدونة الشغل إشكالية النقابة الأكثر تمثيلية على الصعيد الوطني، إذ ركزت في تحديدها على الحصول على 6%على الأقل من مجموع مقاعد مندوبي الأجراء المنتخبين في القطاع العمومي والخاص وكذا الاستقلال الفعلي للنقابة وقدرتها التعاقدية.
أما بالنسبة لتحديد النقابة الأكثر تمثيلا على مستوى المقاولة، فيؤخذ بعين الاعتبار الحصول على نسبة 35% على الأقل من مجموع مقاعد مندوبي الأجراء المنتخبين على صعيد المقاولة أو المؤسسة وكذا القدرة التعاقدية للنقابة.
كما نصت المدونة على استفادة الممثل النقابي بالمقاولة من فترات تغيب قصد السماح له بالمشاركة في دورات تكوينية أو مؤتمرات أو لقاءات وطنية ودولية.
وتناط بالممثلين النقابيين مهمة الدفاع عن المصالح الاقتصادية والاجتماعية والمعنوية والمهنية، الفردية منها والجماعية، للعمال الذين يمثلونهم وذلك عبر تقديم الملف المطلبي المتضمن لمطالب العمال إلى المشغل.
كما يمكنهم المساهمة في إبرام اتفاقيات الشغل الجماعية التي هي بمثابة عقد جماعي ينظم علاقات الشغل وتكون أحكام الاتفاقية ملزمة في كل مؤسسة أو مقاولة يشملها مجال تطبيقها ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء في عقود شغلهم.
التسميات
حوار اجتماعي