نظام تقييم أداء موظفي وزارة التربية الوطنية وأطر التدريس في المغرب: الالتزام بالضوابط المهنية وجودة الممارسات المهنية



تقييم الأداء المهني للموظفين في المغرب: شرح مفصل

خضوع الموظفين للتقييم:

يخضع جميع الموظفين العموميين، باستثناء أعضاء هيئة الأساتذة الباحثين في التربية والتكوين وهيئة متصرفي التربية الوطنية، لتقييم سنوي لأدائهم المهني. يهدف هذا التقييم إلى تقييم مدى كفاءة وفعالية الموظفين في أداء مهامهم وتحقيق أهداف المؤسسة.

عناصر التقييم:

يركز تقييم الأداء المهني على العناصر الأربعة التالية:
  • تنفيذ المهام المحددة في المرسوم: يتم تقييم الموظف على قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه بكفاءة وفعالية، وذلك وفقًا للمعايير المحددة في المرسوم المنظم لوضعية الموظفين.
  • جودة الممارسات المهنية: يتم تقييم الموظف على جودة ممارساته المهنية، بما في ذلك التزامه بأخلاقيات المهنة، واستخدامه للتكنولوجيا الحديثة، واستفادته من برامج التكوين المستمر.
  • الالتزام بالضوابط المهنية: يتم تقييم الموظف على مدى التزامه بالقوانين والأنظمة المعمول بها، واحترامه لقواعد العمل، وتعامله مع زملائه ورؤسائه والجمهور.
  • الانخراط في تنزيل مشروع المؤسسة المندمج: يتم تقييم الموظف على مدى مشاركته في تنفيذ مشروع المؤسسة المندمج، ومدى مساهمته في تحقيق أهدافه.

تقييم خاص لأطر التدريس:

بالإضافة إلى العناصر الأربعة المذكورة أعلاه، يتم تقييم أعضاء هيئة التدريس بناءً على استمارات التقييم الذاتي للأداء التي يتم توفيرها لهم. تُعبأ هذه الاستمارات بشكل اختياري قبل الخضوع للتقييم الرسمي.

تحديد نماذج بطاقات التنقيط واستمارات وتقارير التقييم:

يتم تحديد نماذج بطاقات التنقيط واستمارات وتقارير التقييم، وكذلك الشبكات المحددة لمؤشرات عناصر تقييم الأداء المهني، بقرار من السلطة الحكومية المكلفة بالتربية الوطنية، بالتشاور مع السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية.

أهمية تقييم الأداء المهني:

يُعد تقييم الأداء المهني أداة مهمة لتحسين أداء الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة. فهو يساعد على:
  • تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين.
  • توفير فرص للتطوير المهني للموظفين.
  • تحفيز الموظفين على العمل الجاد وتحقيق أفضل النتائج.
  • اتخاذ قرارات عادلة بشأن الترقيات والمكافآت.
  • تحسين كفاءة وفعالية الإدارة العامة.

خاتمة:

يُعد تقييم الأداء المهني جزءًا هامًا من نظام الإدارة العامة في المغرب. فهو يساعد على ضمان حصول الموظفين على التدريب والدعم اللازمين لأداء مهامهم بكفاءة وفعالية، وتحقيق أهداف المؤسسة بشكل عام.


0 تعليقات:

إرسال تعليق