شرح نظام الترقية في الدرجة في الوظيفة العمومية المغربية:
مقدمة:
يعتمد نظام الترقية في الدرجة في الوظيفة العمومية المغربية على الاختيار أو النجاح في امتحان الكفاءة المهنية، وذلك وفقًا للمبادئ التالية:
1. شروط الترقية:
تختلف شروط الترقية حسب الدرجة التي يرغب الموظف في الترقية إليها. وتشمل الشروط العامة ما يلي:
- الأقدمية: يجب أن يكون الموظف قد قضى مدة زمنية محددة في درجته الحالية.
- التقييم: يجب أن يحصل الموظف على تقييم إيجابي من رؤسائه المباشرين.
- المؤهلات والكفاءات: يجب أن يمتلك الموظف المؤهلات والكفاءات اللازمة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
2. الترقية عن طريق الاختيار:
- تتم الترقية عن طريق الاختيار بعد التسجيل في جدول الترقي، وذلك في حدود نسب مئوية محددة لكل درجة.
- يتم ترتيب المترشحين للترقية حسب الأقدمية في الدرجة والأقدمية العامة، بالإضافة إلى النقطة المهنية المحصل عليها برسم السنة المعنية للترقي وفق نتائج تقييم الأداء المهني.
3. الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية:
- تتم الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية في حدود نسب مئوية محددة لكل درجة.
- يجب على الموظف النجاح في امتحان الكفاءة المهنية لكي يتم ترقيته.
4. الترقية إلى الدرجة الممتازة:
- تتم الترقية إلى الدرجة الممتازة عن طريق الاختيار بعد التسجيل في جدول الترقي، وذلك في حدود نسبة مئوية محددة.
- يتم ترتيب المترشحين للترقية حسب الأقدمية في الرتبة والأقدمية العامة، بالإضافة إلى النقطة المهنية المحصل عليها برسم السنة المعنية للترقي وفق نتائج تقييم الأداء المهني.
5. الترقية الاستثنائية:
- في حال لم يتمكن أي موظف من الترقية عن طريق الاختيار أو امتحان الكفاءة المهنية، يتم اعتماد إمكانية واحدة للترقي.
- يتم تحديد الموظف الذي سيتم ترقيته بناءً على معايير محددة، مثل الأقدمية في الدرجة والأقدمية العامة والكفاءة المهنية.
ملاحظات:
- جدول الترقي: يتم نشر جدول سنوي للترقية يحدد عدد المناصب المتاحة للترقية في كل درجة.
- الطعن في قرارات الترقية: يمكن للموظفين الطعن في قرارات الترقية إذا اعتبروا أنهم تعرضوا للظلم.
ليست هناك تعليقات