أنواع التعويضات الإضافية للموظفين في المغرب: تعويض العمل الإضافي، تعويض الخطورة، تعويض الأقدمية، تعويض السكن، تعويض العطلة

تعويضات إضافية للموظفين في المغرب:

كما ورد في النص الذي ذكرته، بالإضافة إلى التعويضات المنصوص عليها في المادة 59، يتلقى الموظفون في المغرب تعويضات إضافية تُحدد أصنافها ومقاديرها بمرسوم.

أمثلة على هذه التعويضات الإضافية:

• تعويض السفر: يُمنح هذا التعويض للموظفين الذين يسافرون في مهام رسمية، وذلك لتغطية تكاليف النقل والإقامة والطعام.
• تعويض العمل الإضافي: يُمنح هذا التعويض للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية، وذلك كتعويض عن وقتهم الإضافي.
• تعويض الخطورة: يُمنح هذا التعويض للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة، مثل رجال الإطفاء ورجال الشرطة.
• تعويض الأقدمية: يُمنح هذا التعويض للموظفين مع مرور الوقت، وذلك تقديرًا لخبرتهم وتقدّمهم في عملهم.
• تعويض السكن: يُمنح هذا التعويض للموظفين الذين يعيشون بعيدًا عن مكان عملهم، وذلك للمساعدة في تغطية تكاليف السكن.
• تعويض العطلة: يُمنح هذا التعويض للموظفين عند ذهابهم في إجازة، وذلك لتغطية تكاليف السفر والترفيه.

ملاحظات:

• تختلف شروط استحقاق هذه التعويضات ومبالغها حسب نوع التعويض والفئة المعنية.
• لمعرفة المزيد عن التعويضات الإضافية المتاحة لك، يرجى الرجوع إلى النصوص الرسمية أو المصادر الموثوقة، أو الاستفسار من إدارة الموارد البشرية في مكان عملك.