صياغة الهدف السلوكي - نماذج الأهداف السلوكية

صياغة الهدف السلوكي:

وتتألف صياغته من المعادلة: (أن + فعل مضارع + المتعلم + المحتوى السلوك المطلوب).
مثال: أن يعدد الطالب استعمال قطعة الزجاج.

نماذج الأهداف السلوكية:

  • أن يقارن الطالب بين الاحاديث الصحيحة والمعتبرة.
  • أن يقارن الطالب بين الوقوف الجائز والوقوف الجازم.
  • أن يقارن الطالب بين السجود الواجب والمستحب.

تعريف الهدف السلوكي:

الهدف السلوكي هو عبارة عن وصف واضح ومحدّد لسلوك المتعلم الذي يتوقع أن يُظهره في نهاية الوحدة التعليمية.

عناصر الهدف السلوكي:

ويجب أن يتضمن الهدف السلوكي العناصر التالية:
  • السلوك المستهدف: وهو السلوك الذي يُتوقع أن يُظهره المتعلم.
  • الشروط المحددة: وهي الشروط التي يجب أن يتم فيها السلوك المستهدف.
  • المعايير المحددة: وهي درجة إتقان السلوك المستهدف.

مستويات الهدف السلوكي:

وهناك العديد من نماذج الأهداف السلوكية، ولكن أشهر هذه النماذج هو نموذج "سبيدمان" (Bloom) الذي يتكون من ستة مستويات، وهي:
  • المعرفة: فهم المعلومات وتذكرها.
  • الفهم: تفسير المعلومات وتطبيقها في سياقات جديدة.
  • التطبيق: استخدام المعلومات لحل المشكلات.
  • التحليل: تقسيم المعلومات إلى مكوناتها الأساسية.
  • التوليد: إنشاء أفكار جديدة أو منتجات جديدة.
  • التقويم: تقييم المعلومات أو المنتجات.

أمثلة للأهداف السلوكية:

وفيما يلي بعض الأمثلة على الأهداف السلوكية باستخدام نموذج "سبيدمان":
  • معرفة: يتمكن الطالب من تسمية أجزاء جسم الإنسان.
  • فهم: يتمكن الطالب من تفسير كيفية عمل القلب.
  • تطبيق: يتمكن الطالب من استخدام جدول الضرب لحل مسائل الرياضيات.
  • تحليل: يتمكن الطالب من تحليل قصة قصيرة وتحديد الشخصيات والأحداث والموضوع.
  • توليد: يتمكن الطالب من كتابة قصة قصيرة.
  • تقويم: يتمكن الطالب من تقييم صحة بيان علمي.

فوائد لصياغة الأهداف السلوكية:

وهناك العديد من الفوائد لصياغة الأهداف السلوكية، حيث تساعد المعلمين على:
  • تحديد ما يريدون تحقيقه من خلال العملية التعليمية.
  • تخطيط الدروس والأنشطة التعليمية بشكل أكثر فاعلية.
  • تقييم أداء الطلاب بشكل أكثر موضوعية.
  • التواصل مع أولياء الأمور حول تقدم الطلاب.
ولكي تكون الأهداف السلوكية فعالة، يجب أن تكون واضحة ومحددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة وذات وقت محدد.

إرسال تعليق

أحدث أقدم

نموذج الاتصال