الإجازة الوالدية أو إجازة الأسرة.. إجازة الأمومة.. توفير إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد

الإجازة الوالدية في المغرب:

مقدمة:

تُمنح الإجازة الوالدية في المغرب للأمهات والآباء الجدد، وذلك بموجب مدونة الشغل المغربية. تهدف هذه الإجازة إلى توفير الوقت للوالدين لرعاية أطفالهم حديثي الولادة أو المتبنين، والتعافي من الولادة، والتكيف مع مسؤوليات الأبوة والأمومة.

أنواع الإجازة الوالدية:

• إجازة الأمومة: تُمنح للأمهات بعد الولادة، وتكون مدتها سبعة أسابيع قابلة للتمديد إلى أربعة عشر أسبوعًا عند الضرورة الطبية بناءً على شهادة طبية. تُدفع هذه الإجازة بشكل كامل من قبل صاحب العمل.
• إجازة الأبوة: تُمنح للآباء بعد ولادة أطفالهم، وتكون مدتها ثلاثة أيام، تُدفع هذه الإجازة بشكل كامل من قبل صاحب العمل.
• إجازة العائلة: يمكن للأمهات والآباء الاتفاق مع صاحب العمل على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أطفالهم حديثي الولادة أو المتبنين، وذلك لمدة تصل إلى سنة.

الشروط:

• يجب أن تكون الأم أو الأب موظفين في القطاع الخاص أو العام.
• يجب أن يكونوا مسجلين في الضمان الاجتماعي.
• يجب أن يكونوا قد أكملوا ستة أشهر على الأقل من العمل لدى صاحب العمل نفسه.

ملاحظات:

• لا تُمنح الإجازة الوالدية للموظفين الذين يعملون في عقود محددة المدة أو عقود العمل المؤقت.
• قد تختلف مدة الإجازة الوالدية وشروطها اعتمادًا على نوع العمل وقطاع العمل.
• من المهم للموظفين التأكد من سياسات صاحب العمل الخاصة بهم فيما يتعلق بالإجازة الوالدية.

فوائد الإجازة الوالدية:

• تحسين صحة الأم والطفل: تُتيح الإجازة الوالدية للأمهات الوقت للتعافي من الولادة ورعاية أطفالهن بشكل أفضل، مما يُساهم في تحسين صحة الأم والطفل على حدٍ سواء.
• تعزيز الترابط بين الوالدين والطفل: تُتيح الإجازة الوالدية للوالدين قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم حديثي الولادة، مما يُساعد على بناء رابطة قوية بينهم.
• دعم المساواة بين الجنسين: تُساعد الإجازة الوالدية على تقسيم مسؤوليات رعاية الأطفال بين الوالدين بشكل أكثر عدلاً، مما يُساهم في تعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

خاتمة:

تُعدّ الإجازة الوالدية حقًا أساسيًا للأمهات والآباء في المغرب، وهي تُساهم في تحسين صحة الأم والطفل وتعزيز الترابط بين الوالدين والطفل ودعم المساواة بين الجنسين في سوق العمل.