من فرضيات الوظيفية البنائية:
- الوظيفة:
وترتبط بأثر السلوك الاجتماعي على النسق الاجتماعي.
- البناء:
يرتبط البناء بالنمط السلوكي المتكرر، وهو تنظيم لمجموعة من الأنماط السلوكية المتكررة.
- التوازن:
وله صورتان:
1- التوازن الاستقراري:
ويشير إلى قدر ملائم من الاستجابة لتحقيق مطالب اجتماعية معينة.
2- التوازن الدينامي:
ويشير إلى استجابة تلاءم التغير الذي طرأ على النسق لإعادة توازنه.
وتحدث المشكلة الاجتماعية عندما يحدث أي تغير في أحد أجزاء النسق لأنه سيؤدي إلى تغيرات في الأجزاء الأخرى للنسق.
أسباب حدوث المشكلات الاجتماعية:
ويرى أنصار ذلك الاتجاه أن هناك عدة أسباب تؤدي إلى حدوث المشكلات الاجتماعية، منها:1- التغير السريع أو المفاجئ للمجتمع بفقدان التوازن بين أجزائه التي تتميز بالترابط الوظيفي وصولاً إلى الكل.
وبالتالي يصاب المجتمع بالخلل الوظيفي.
2- فشل الأفراد في تمثل قيم المجتمع المتفق عليها.
3- تنتج عن زيادة الاحتياجات الوظيفية للمجتمع Over all functional.
3- تنتج عن زيادة الاحتياجات الوظيفية للمجتمع Over all functional.
تفسير المشكلات الاجتماعية:
لكل نسق فرعي مشكلاته الاجتماعية الأساسية بحيث يصعب تفسير المشكلات التي تحدث في مستوى النسق ككل في ضوء المشكلات التي تحدث في أنساقه الفرعية.
بمعنى أن لكل مستوى من مستويات الأنساق مشكلاته النابعة منه والمعبرة عنه.
على سبيل المثال: الأسرة نسق فرعي داخل نسق أكبر المجتمع.
وبالتالي فإن دراسة مشكلات الأسرة كالتفكك الأسري لا بد أن يكون تفسيره في ضوء نسق الأسرة.
وتحدث المشكلة الاجتماعية عندما يحدث أي تغير في أحد أجزاء النسق لأنه سيؤدي إلى تغيرات في الأجزاء الأخرى للنسق.
