تقوم اللجنة الثنائية بدور المجلس التأديبي للنظر في قضايا انضباط الموظفين واقتراح عقوبات تأديبية في شأنهم.
هذا وتشتمل العقوبات المطبقة على الموظفين الرسميين بالترتيب هي:
1- الإنذار.
2- التوبيخ.
3- الحذف من لائحة الترقي.
4- الانحدار من الطبقة.
5- القهقرة من الرتبة.
6- العزل من غير توقيف حق التقاعد.
7- العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.
8- الحرمان المؤقت من الأجرة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر.
9- الإحالة الحتمية على التقاعد.
وتجدر الإشارة أن للإدارة الحق في أن تصدر عقوبتي الإنذار أو التوبيخ دون استشارة المجلس التأديبي (الفصل 65).
هذا ومن اختصاصات المجالس في هذا الموضوع:
1- الإطلاع على ملف المعني بالأمر قبل الجلسة.
2- إعطاء الحق للموظف المتهم في الإطلاع على ملفه الشخصي وفي تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو إحضار بعض الشهود أو الاستعانة بمدافع (محام، موظف).
3- إمكانية طلب إجراء بحث تكميلي.
4- إبداء رأي معل مع العقوبة المقترحة، وتوجيهه إلى الوزير المعني.
4- إبداء رأي معل مع العقوبة المقترحة، وتوجيهه إلى الوزير المعني.
5- الإدلاء بهذا الرأي في أجل شهر ابتداء من تاريخ تكليف المجلس بالقضية، وفي أجل ثلاثة أشهر إذا كان الأمر يتطلب بحثا تكميليا.
وفي حالة متابعة المعني بالأمر من لدن محكمة زجرية، يمكن للمجلس أن يؤجل الإدلاء برأيه إلى تاريخ صدور الحكم.
التسميات
حقوق وواجبات الموظف