حدد النظام الأساسي للوظيفة العمومية العقوبات التأديبية حسب خطورتها كالتالي:
1- الإنذار.
2- التوبيخ.
1- الإنذار.
3- الحذف من لائحة الترقي.
4- الانحدار من الطبقة (أي التخفيض من الرتبة).
4- الانحدار من الطبقة (أي التخفيض من الرتبة).
5- القهقرة من الرتبة (أي التخفيض من السلم).
6- العزل من غير توقيف حق التقاعد.
7- العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.
وهناك عقوبتان لهما صبغة خاصة وهما:
7- العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.
وهناك عقوبتان لهما صبغة خاصة وهما:
8- الحرمان المؤقت من كل الأجرة باستثناء التعويضات العائلية، و ذلك لمدة لا تتجاوز ستة أشهر.
9- الإحالة الحتمية على التقاعد، و لا يمكن إصدار هذه العقوبة إلا إذا كان الموظف مستوفياً لشروط التقاعد.
9- الإحالة الحتمية على التقاعد، و لا يمكن إصدار هذه العقوبة إلا إذا كان الموظف مستوفياً لشروط التقاعد.
أما فيما يخص الموظفين المتمرنين (المتدربين)، فإن العقوبات التي يمكن أن تصدر في حقهم هي:
1- الإنذار.
2- التوبيخ.
1- الإنذار.
2- التوبيخ.
3- الإقصاء لمدة لا يمكن أن تتجاوز شهرين، مع الحرمان من كل الأجرة باستثناء التعويضات العائلية.
4- الإعفاء.
4- الإعفاء.
أما الموظف المتمرن الذي تكون له صفة موظف مرسم في إطار آخر، فيمكن -تبعاً لخطورة الخطأ- إما إرجاعه إلى سلكه الأصلي، أو عزله مع توقيف حقوقه في راتب التقاعد، أو دون توقيفها.
