يتم ترقي الموظف من رتبة إلى أخرى حسب أحد الأنساق الثلاثة:
- السريع (امتياز).
- المتوسط (نصف امتياز).
- البطيء (الأقدمية).
وذلك بالتنقيط، حيث تتراوح النقطة بين 0 و 3.
وترجع سلطة التنقيط إلى رئيس الإدارة الذي يعطي سنوياً لكل موظف نقطة عددية مشفوعة بنظرة عامة عن قيمته.
