يتم تنظيم التكوين في عدد من الوحدات وفقًا للقطاع والمستوى وطريقة التدريب.
يتم تحديد المدد والأوضاع والمستويات والقنوات والجداول من قبل التكوين المهني OFPPT وفقًا للوائح المعمول بها.
يتم تعريف تفاصيل البرامج التدريبية وإجراءات التقييم للمتدربين من خلال النشر في مواقع التكوين.
المتدربون ملزمون بحضور جميع الدورات الدراسية المسجلة في جدول الدورة واختبارات التقييم.
يجب على المتدربين أيضًا حضور جلسات المعلومات والأنشطة ذات الصلة.
وبالمثل، يتعين عليهم حضور اختبارات التقييم التسلسلي المتوسطة والنهائية.
التداريب:
الدورات التدريبية في مكان العمل إلزامية.
يمكن أن يتم ذلك وفقًا لفترات محددة، كجزء من التدريب المهني البديل (FPA) أو أساليب التدريب الأخرى.
يتم تنظيمهم بالتعاون الوثيق بين المؤسسة والشركة المضيفة، ويتفقون على أساليب التدريب.
يُطلب من المتدربين الامتثال للوائح داخل الشركة المضيفة.
كما يتعين عليهم كتابة تقرير في نهاية فترة التدريب وتقديمه إلى مؤسسة التكوين المهني التابعين لها.
التدريب داخل مؤسسة التكوين:
ويشمل التدريب الدورات النظرية والعمل التطبيقي. يتم ذلك بنسبة 100 ٪ داخل المؤسسة، ويتم الانتهاء من التدريب الداخلي في الشركات.
التدريب البديل:
يحكمه القانون 36-96 ، التكوين المهني هو تدريب أولي يتم فيه 50٪ من التدريب داخل المؤسسة و 50٪ في الشركات. الغرض من طريقة التدريب هذه هو ضمان أفضل تدريب / وتحضير للعمل.
التدريب عبر التعلم:
يحكمه القانون 12-00، ويستند التكوين المهني على مبدأ أن مساحة الإنتاج هي المكان المثالي لتنمية المهارات.
مما يتيح للمتدرب فهم الجوانب الفنية ولكن أيضًا كل الثقافة المتعلقة بالمهنة، لهذا الغرض يتم تخصيص 80 ٪ من مدة التدريب للجوانب العملية في مجال الأعمال التجارية.
يتم تخصيص ما تبقى من 10 ٪ إلى 20 ٪ من إجمالي المدة للتدريب العام والتكنولوجي في مركز التدريب.
تدريب تأهيلي:
يسمح التدريب المؤهل بالحصول على مؤهل عملي، مما يسمح بممارسة نشاط مهني يتوافق مع متطلبات المهن المعنية.
تتراوح مدة التدريب بين 3 و 9 أشهر بالإضافة إلى تدريب لمدة شهرين في الشركة.
هذه الطريقة التدريبية مخصصة للأشخاص الذين يبحثون عن عمل والذين يحتاجون إلى إكمال متطلباتهم الأساسية للوصول إلى سوق العمل بعد التكوين المهني.
التدريب في المساء:
تهدف الفصول المسائية التي تم تنظيمها في مؤسسات التكوين لصالح الموظفين والباحثين عن عمل لأول مرة، إلى إتاحة الفرصة للمستفيدين لإكمال تدريبهم وتحسين مؤهلاتهم المهنية.
وحدة التدريب المتنقلة:
إنه تدريب يتم في أماكن متنقلة مصممة خصيصًا لورش عمل لتقديم دورات تدريبية أو تطويرية قصيرة.
يستهدف التدريب شباب القرى بهدف تحسين مؤهلاتهم المهنية وتعزيز النشاط الاقتصادي الذي يولد فرص العمل في المناطق القروية.
الإمتحانات:
يخضع المتدرب للامتحانات التي تختلف فتراتها حسب التنظيم التعليمي ومستوى التكويني.
يخضع المتدرب لامتحانات نهاية التكوين وقبلها نهاية الوحدات التكوينية، و امتحانات المرور، تحددها مذكرات صادرة عن المديرية العامة، وفقا للوائح الداخلية (يجري تنقيح حاليا) وإجراءات التقييم الحالية.
التوجيه المهني:
يستفيد المرشحون من نظام التوجيه المبني على ثلاثة مبادئ:
- اختيار التكوين المناسب.
- تقييم القدرات والمتطلبات الأكاديمية اللازمة للنجاح في التكوين المختار.
- الاختيار والتوجيه بناءً على المراسلات بين معايير الوصول إلى التكوين وملف تعريف المرشح.
التسميات
تكوين مهني