قانون أيام العمل والعطل في إسرائيل.. يوم السبت هو يوم الراحة الرسمي لدى اليهود تعبيراً عن الثقافة والدين اليهودي



قانون أيام العمل والعطل في إسرائيل:

ينظم قانون العمل الإسرائيلي عدد أيام العمل والعطل في إسرائيل. ينص القانون على أن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع هو 42 ساعة، وأن الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية هو 14 يومًا.

عدد أيام العمل:

يحدد قانون العمل الإسرائيلي أن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع هو 42 ساعة، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية. وبالنسبة للعاملين في المهن الخطرة، فإن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع هو 37.5 ساعة.

ويمكن أن يتجاوز العامل عدد ساعات العمل القصوى في الأسبوع إذا كان ذلك ضروريًا لأسباب فنية أو اقتصادية. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا مقابل ساعات العمل الإضافية.

عدد أيام الإجازة السنوية:

ينص قانون العمل الإسرائيلي على أن الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية للعامل هو 14 يومًا. وبالنسبة للعاملين في المهن الخطرة، فإن الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية هو 21 يومًا.
وتبدأ الإجازة السنوية من اليوم الأول من الشهر الذي يلي انتهاء السنة المالية. ويجب على صاحب العمل أن يمنح العامل الإجازة السنوية خلال السنة المالية.

العطل الرسمية:

بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يحق للعامل الحصول على عطلات رسمية مدفوعة الأجر. وتشمل هذه العطل الرسمية ما يلي:
  • يوم رأس السنة (1 يناير).
  • يوم عيد الفصح (عيد الفصح اليهودي).
  • يوم عيد الفصح الثاني (عيد الفصح اليهودي).
  • يوم عيد الاستقلال (5 مايو).
  • يوم عيد العرش (29 مايو).
  • يوم عيد الغفران (يوم الغفران اليهودي).
  • يوم عيد الملوك (عيد الملوك اليهودي).
  • يوم عيد الاستقلال الثاني (6 مايو).
ويمكن لصاحب العمل أن يطلب من العامل العمل في يوم عطلة رسمية، ولكن يجب أن يدفع له أجرًا إضافيًا مقابل ذلك.

العطل الدينية:

يمنح قانون العمل الإسرائيلي للعاملين الحق في الحصول على عطلات دينية مدفوعة الأجر. وتشمل هذه العطل الدينية ما يلي:
  • يوم السبت (للعاملين اليهود).
  • يوم الجمعة (للعاملين المسلمين).
  • يوم الأحد (للعاملين المسيحيين).
وإذا صادف يوم عطلة دينية يوم عمل، فيحق للعامل الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر.

الاستثناءات:

يمكن أن تختلف أحكام قانون أيام العمل والعطل في إسرائيل في بعض الحالات، مثل:
  • العمال الذين يعملون في مهنة حرة.
  • العمال الذين يعملون في الزراعة.
  • العمال الذين يعملون في المناجم.
  • العمال الذين يعملون في الصناعة العسكرية.

أمثلة على الاستثناءات:

وفيما يلي بعض الأمثلة على هذه الاستثناءات:
  • العمال الذين يعملون في مهنة حرة لا يشملهم قانون العمل الإسرائيلي، وبالتالي يمكنهم العمل لساعات غير محدودة دون الحصول على إجازة سنوية أو عطلات رسمية مدفوعة الأجر.
  • العمال الذين يعملون في الزراعة يمكنهم العمل لساعات غير محدودة خلال موسم الحصاد، دون الحصول على إجازة سنوية أو عطلات رسمية مدفوعة الأجر.
  • العمال الذين يعملون في المناجم يمكنهم العمل لساعات غير محدودة في بعض الحالات، دون الحصول على إجازة سنوية أو عطلات رسمية مدفوعة الأجر.
  • العمال الذين يعملون في الصناعة العسكرية يمكنهم العمل لساعات غير محدودة في بعض الحالات، دون الحصول على إجازة سنوية أو عطلات رسمية مدفوعة الأجر.