الطرق المعتمدة في ترقي موظفي الجماعات المحلية.. طريق الاقدمية، طريق التكوين، طريق المباراة، امتحان الأهلية المهنية، والاختيار

ترقية موظفي الجماعات المحلية:

تعتبر الترقية من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف حتى يتمكن من تحسين وضعته وبالتالي تحمل مسؤوليات أوسع نطاق.

وقد جاء المرسوم 2.05.1367 ، بتاريخ 02 دجنبر 2005  الذي حدد المسطرة الجديدة لترقي موظفي الإدارات العمومية بما فيها موظفي الجماعات.

طرق ترقية موظفي الجماعات المحلية:

ويرجع للسلطة الإدارية المباشرة أمر ترقية الموظفين العاملين تحت إمرتها.

وهناك عدة صور للترقية:

• عن طريق الاقدمية.
• عن طريق التكوين.
• عن طريق المباراة.
• امتحان الأهلية المهنية.
• الاختيار.

- طريق الأقدمية:

تعد طريقة الأقدمية الطريقة الأكثر شيوعًا لترقية موظفي الجماعات المحلية. ويعتمد هذا النظام على مبدأ أن الموظف الأكثر أقدمية في الرتبة الحالية هو الأكثر استحقاقًا للترقية.

ولكي يتمكن الموظف من الترقية عن طريق الأقدمية، يجب عليه استيفاء الشروط التالية:

• قضاء مدة معينة في الرتبة الحالية، وهي محددة في النظام الأساسي الخاص بموظفي الجماعات المحلية.
• الحصول على تقييم وظيفي جيد، وهو تقييم يصدر عن رئيسه المباشر، ويحدد مدى كفاءة الموظف في أداء مهامه.
• عدم وجود مانع قانوني أو تأديبي، مثل: وجود حكم قضائي بات ضده، أو عقوبة تأديبية لم يمضي على تنفيذها أكثر من سنتين.

- طريق التكوين:

يمكن أن يتم ترقية الموظف عن طريق التكوين، إذا كان تكوينه يفي بمتطلبات الرتبة الأعلى. ولكي يتمكن الموظف من الترقية عن طريق التكوين، يجب عليه استيفاء الشروط التالية:

• اجتياز دورة تكوينية محددة، وهي دورة تهدف إلى تأهيل الموظف لشغل الرتبة الأعلى.
• الحصول على تقييم وظيفي جيد.
• عدم وجود مانع قانوني أو تأديبي.

- طريق المباراة:

يتم ترقية الموظف عن طريق المباراة عندما تكون الرتبة الأعلى محدودة المناصب. ولكي يتمكن الموظف من الترقية عن طريق المباراة، يجب عليه استيفاء الشروط التالية:

• اجتياز مباراة تفتح أمام جميع الموظفين الذين يستوفون الشروط المطلوبة.
• الحصول على تقييم وظيفي جيد.
• عدم وجود مانع قانوني أو تأديبي.

- امتحان الأهلية المهنية:

يتم ترقية الموظف عن طريق امتحان الأهلية المهنية عندما تكون الرتبة الأعلى غير محدودة المناصب. ولكي يتمكن الموظف من الترقية عن طريق امتحان الأهلية المهنية، يجب عليه استيفاء الشروط التالية:

• اجتياز امتحان يهدف إلى تقييم الكفاءة المهنية للموظف.
• الحصول على تقييم وظيفي جيد.
• عدم وجود مانع قانوني أو تأديبي.

- الاختيار:

يتم ترقية الموظف عن طريق الاختيار من قبل لجنة مختصة، بناءً على مجموعة من المعايير، مثل:

• الكفاءة المهنية.
• الأداء الوظيفي.
• المؤهلات العلمية.
• الخبرة العملية.

ولكي يتمكن الموظف من الترقية عن طريق الاختيار، يجب عليه استيفاء الشروط التالية:

• الحصول على تقييم وظيفي جيد.
• عدم وجود مانع قانوني أو تأديبي.

ويتم تحديد طريقة الترقية التي سيتم اعتمادها لكل درجة من درجات سلم الأجور، من قبل المجلس الجماعي، بناءً على مجموعة من العوامل، مثل:

• الاحتياجات الإدارية للجماعة.
• ميزانية الجماعة.
• الكفاءة المهنية للموظفين.