العوامل البشرية والتربوية للنمو الاقتصادي لكوريا الجنوبية.. التعليم. العمالة. الابتكار. الثقافة المؤسساتية. الريادة. الاستثمار في التكنولوجيا. قيم العمل ودور الحكومة

العوامل البشرية والتربوية للنمو الاقتصادي لكوريا الجنوبية:

العوامل الرئيسية:

التعليم:

• اهتمام كبير بالتعليم.
• نظام تعليمي متطور يشمل التعليم العام والتعليم العالي.
• تركيز على التخصصات الهندسية والعلوم والتكنولوجيا.
• تدريب القوى العاملة المؤهلة وتحسين كفاءتها.

العمالة:

• عمالة مؤهلة ومدربة.
• سياسات لتطوير الموارد البشرية وتحفيز العمالة على الإنتاجية العالية والإبداع.

الابتكار:

• اهتمام كبير بالابتكار.
• تشجيع الأبحاث والتطوير في مختلف المجالات.
• دعم الشركات والمؤسسات الصناعية لتحسين جودة المنتجات وتطوير التكنولوجيا.

الثقافة المؤسساتية:

• ثقافة مؤسساتية قوية.
• تفاني والالتزام العالي بالعمل.
• تشجيع الشركات على التفاني والالتزام بالجودة والإنتاجية العالية.

الريادة:

• تشجيع الريادة وتقديم الدعم للمبتكرين والرياديين.
• تطوير برامج لتشجيع الشباب على الابتكار وتأسيس الشركات الناشئة.

الاستثمار في التكنولوجيا:

• استثمار كبير في التكنولوجيا والبحث والتطوير.
• من أكبر الدول المصدرة للأجهزة الإلكترونية والتقنيات الحديثة.

قيم العمل ودور الحكومة:

• العمل الجاد والمثابرة والالتزام بالجودة والإنتاجية.
• الحكومة الكورية الجنوبية شريك رئيسي في تطوير الاقتصاد.
• تطوير البنية التحتية وتوفير المناخ الاستثماري المناسب للشركات والمستثمرين.
• دعم كبير للصناعات الواعدة والمبتكرة.
• تشجيع التعاون بين الشركات والمؤسسات الصناعية والأكاديمية.

اليد العاملة:

تشغيل اليد العاملة بأجور زهيدة ولمدة عمل أسبوعية طويلة (60 ساعة في الأسبوع) خلال الستينات والسبعينات.

المنظومة التربوية:

• التعليم إجباري ومجاني في المرحلة الابتدائية.
• دور هام للمؤسسات الخاصة في التعليم الثانوي.
• عدد كبير من الجامعات والمعاهد العليا.
• اهتمام الدولة بتشجيع البحث العلمي والتكنولوجي.
• تخصيص جزء من الميزانية العامة لقطاع التعليم.
• محاربة الأمية.