لقد ظهرت العديد من النظريات الإدارية- بمحاسنها ومساوئها- محاولة فهم وتفسير السلوك الإنساني في ارتباطه بالإدارة.
وفيما يلي النظريات الأكثر انتشارا في العالم اليوم، وقد جيء بها كشواهد على بساطة بناء النظرية وكنماذج للمحاكاة ولدعم الاتجاه الإداري القائل :"كل إجراء يتخذه المدير يستند إلى نظرية وكل خطة يعدها المدير تستند إلى نظرية".
والنظريات هي:
- نظرية x (النمط الإداري السلطوي).
- نظرية Y (النمط الإداري التشاركي).
- نظرية Z : النمط الإداري الياباني.
- نظرية الطوارئ.
- نظرية النظم.
- نظرية الفوضى.
- نظرية x (النمط الإداري السلطوي).
- نظرية Y (النمط الإداري التشاركي).
- نظرية Z : النمط الإداري الياباني.
- نظرية الطوارئ.
- نظرية النظم.
- نظرية الفوضى.
التسميات
إدارة تربوية