معاش الزمانة في المغرب: تحليل شامل لشروط الاستحقاق، إجراءات التقديم، ودور لجنة الإعفاء في الصندوق المغربي للتقاعد

معاش الزمانة:

يُعدّ معاش الزمانة أحد أهم آليات الحماية الاجتماعية التي توفرها الدولة للموظفين الذين يصابون بعجز يمنعهم من مواصلة عملهم. يهدف هذا المعاش إلى ضمان حياة كريمة للموظفين وعائلاتهم في حالة العجز، وتخفيف الأعباء المالية التي قد تنجم عن الإصابات والأمراض. في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل شروط الحصول على معاش الزمانة، ودور لجنة الإعفاء في الصندوق المغربي للتقاعد.

شروط الحصول على معاش الزمانة:

• سبب العجز:

1. أن يكون العجز ناتجًا عن جرح أو مرض أصيب به الموظف أو تفاقم أثناء مزاولة العمل أو بسببه.
2. أو أن يكون العجز ناتجًا عن قيام الموظف بعمل في سبيل المصلحة العامة أو المخاطرة بحياته لإنقاذ الآخرين.

• نسبة العجز: أن لا تقل نسبة العجز عن 25%.
• نوع المعاش:

1. يستحق الموظف في هذه الحالة الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم.
2. يمكن الجمع بين معاش الزمانة والراتب أو المعاش الآخر.

دور لجنة الإعفاء بالصندوق المغربي للتقاعد:

• دراسة ملف العجز: تتولى لجنة الإعفاء دراسة ملف العجز الخاص بالموظف.
• قرارات اللجنة: تتخذ اللجنة أحد القرارات التالية:

1. إحالة الموظف على المعاش.
2. إرجاع الموظف إلى العمل.
3. تمتيع الموظف برخص مرض.
4. تحديد استفادة الموظف من معاش الزمانة ونسبته.
5. إعفاء الموظف من عمله بصفة نهائية.

• تشكيل اللجنة: تتألف لجنة الإعفاء من عدة أعضاء، من بينهم ممثلان عن الموظفين في اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.

نقاط إضافية:

• يهدف معاش الزمانة إلى توفير الحماية الاجتماعية للموظفين الذين يصابون بعجز يمنعهم من مواصلة عملهم.
• يجدر بالذكر أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بدوره يوفر معاش الزمانة للاشخاص المنخرطين فيه، وله شروط أخرى.
• للحصول على معلومات أكثر دقة وتفصيلا، يمكن الرجوع إلى الصندوق المغربي للتقاعد أو الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، أو زيارة المواقع الرسمية الخاصة بهم.