يحدد هذا المحور المقتضيات الواجب احترامها من طرف المؤسسة بهدف ترصيد تجربتها من خلال تنميط الحلول الناجعة وإبراز قيمة القدرة الإبداعية لدى جميع الأطراف المعنية، الشيء الذي يتحقق من خلال المعايير التالية:
- توفر نسق ضابط يصف المنهجية المستعملة في تنميط الحلول والإنجازات؛
- توفر مساطر وضع ومراجعة وسحب معايير تنميطية؛
- استعمال المعايير الدولية لمقارنة الإنجازات الفعلية للمؤسسة؛
- تطبيق المعايير الجاري بها العمل في المجال التربوي؛
- إشراك جميع الأطراف المعنية في هذا العمل؛
- تشجيع التجديد على جميع المستويات من أجل تطوير المعايير المعتمدة، ومواجهة التغيرات السريعة التي تطرأ على الحاجات، والتطورات الكبيرة التي يعرفها العالم؛
- تواجد إطار هيكلي مخصص للبحث والتطوير لدعم التجديد؛
- استغلال التقنيات التوقعية وطرائق البحث لوضع سيناريوهات معقولة للمستقبل؛
- إدراج نسبة التجديد كمؤشر خلال تقويم الموارد البشرية.
التسميات
تدبير